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Derecho Laboral - Coggle Diagram

- - - - Evolución y Contexto Actual
      - A lo largo del siglo XX, el derecho laboral continuó evolucionando, incorporando principios fundamentales como la igualdad de oportunidades, la negociación colectiva y la seguridad en el trabajo. Las leyes laborales modernas buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, garantizando condiciones de trabajo justas y dignas.
      - AcademiaLab
      - En resumen, la historia del derecho laboral es un reflejo de la lucha por los derechos de los trabajadores y la necesidad de regular las relaciones laborales en un contexto de cambios sociales y económicos significativos. La evolución de este campo legal ha sido crucial para la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral.
- - - - Contrato de trabajo: Define el vínculo entre el empleador y el trabajador, especificando las condiciones de trabajo, incluyendo salario, jornada laboral y otras obligaciones.
      - Condiciones laborales: Incluyen aspectos como la seguridad e higiene en el trabajo, el horario laboral y los períodos de descanso.
      - Derechos y deberes: Ambos de empleadores y trabajadores son esenciales en el contexto laboral.
      - Salario: Es la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios.
      - Jornada laboral: Es el período establecido durante el cual un empleado está obligado a prestar sus servicios.
      - Estos conceptos son cruciales para mantener un equilibrio entre las partes involucradas en la relación laboral y para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- - - - El derecho individual se centra en las relaciones entre un trabajador y un empleador, regulando aspectos como el contrato de trabajo, jornada laboral, salario, descansos y vacaciones. Por otro lado, el derecho colectivo abarca las relaciones entre asociaciones de trabajadores y empleadores, así como los conflictos colectivos y su solución.
    - - Las instituciones del derecho colectivo incluyen la libertad de coalición, la asociación profesional, el contrato colectivo de trabajo, el pacto colectivo de condiciones de trabajo, los conflictos colectivos de trabajo, el reglamento interior de trabajo y la previsión social. Estas instituciones son fundamentales para la defensa de los intereses de los trabajadores y la regulación de las relaciones laborales en Guatemala.
- - - - Menos de seis semanas de servicio = una semana de preaviso.
      - Entre 6 y 12 meses de servicio = 10 días de preaviso.
      - Entre uno y cinco años de servicio = dos semanas de preaviso.
      - Más de cinco años de servicio = un mes de preaviso.
      - Cualquier pago adeudado por los días trabajados.
        
        Indemnización por vacaciones y días festivos no disfrutados.
        
        Una parte de las dos primas anuales (el decimotercer y decimocuarto salario) se basa en la proporción del tiempo que han trabajado.
        
        Una indemnización igual a un mes de salario por cada año de servicio.
        
        Permiso de maternidad y paternidad: La legislación laboral guatemalteca establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a un máximo de doce semanas (84 días consecutivos) de permiso de maternidad. Generalmente se compone de 30 días antes de la fecha prevista del parto y 54 días después del parto. Los nuevos padres tienen derecho a un total de dos días de permiso de paternidad.
        
        Luto: En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, padres o hijos de un trabajador, éste tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
        
        Por matrimonio: Se conceden cinco días de permiso a un trabajador cuando se casa.
        
        Convocatoria judicial: Todo trabajador convocado a juicio tiene derecho a vacaciones retribuidas durante el tiempo que deba asistir al mismo.
        
        Deberes sindicales: Todo trabajador que sea miembro del comité ejecutivo de un sindicato tiene derecho a un máximo de seis días de permiso por mes natural para desempeñar sus funciones.