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Evaluación de Aprendizajes - Coggle Diagram
Evaluación de Aprendizajes
Aplicación del Feedback
Reglas y Actitudes (Fortalecimiento)
Mencion explícita de la conducta concreta
Calificación recibida al Yo
Franqueza
Reglas y Actitudes (Desarrollo)
Orientación al Futuro
Orientación al Buen Propósito
Posibilidades de Aprendizaje
Consideraciones
Evitar la descalificion
No a la valoración Potencial
Regla del Fraccionamiento
Reiteración Frecuente
Representación clara del Objetivo
Unificación de Objetivos
Atención a las circunstancias individuales
Atención a la Conducta
¿Que : es el Feedback?
Definición
Información sobre el logro de un objetivo
Elemento fundamental del liderazgo
Punto de vista diferente en la resolución de una tarea
Importancia
Permite orientar la conducta
Fortalece la autoestima
Favorece el crecimiento y el aprendizaje
Tipos de Feedbak
Feedback de Fortalecimiento
Informa sobre lo que se hizo correctamente
Objetivo: Mantener o incrementar la conducta positiva
Ejemplo: "¡Siga así!"
Feedback de Desarrollo
Indica una necesidad o muestra un proceso de desarrollo
Objetivo: Iniciar un proceso de aprendizaje
Ejemplo: ¿Qué falta hacer para alcanzar el resultado deseado?.