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FIN DE LABORES - Coggle Diagram
FIN DE LABORES
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Aspectos Importantes
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Anualmente el servidor debe presentar una serie de documentos que justifiquen ingresos y sustentos legales para ejercer cargos públicos
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El MDT da los lineamientos de los procedimientos a tomar en cuenta en terminación de nombramientos y contratos.
Sector Público:
Renuncia Voluntaria: el servidor puede renunciar en cualquier momento a su partida o nombramiento definitivo, se debe tomar en cuenta que para salir debe cumplir una serie de requisitos como entregar documentos legales para transparentar su salida.
Sumario Administrativo: Esta modalidad de cesión de funciones es única del sector público, se da específicamente cuando la evaluación de desempeño de un servidor es igual a regular o insatisfactorio, básicamente es una destitución del puesto de trabajo
Cesión de Funciones: se da unicamente cuando se ha comprobado una falta muy grave y el servidor es sometido a un tribunal que determinará si la causa es causal de destitución del puesto de trabajo o no.
Sector Privado:
Fin de Contrato
Despido Intempestivo: esta modalidad se plantea unicamente por parte de la empresa, y se trata del fin abrupto de las labores del empleado, no se debe presentar un motivo aparente ni escusa, su motivación puede ser variada y no explicada siempre y cuando se cumpla con el pago completo que esta modalidad de terminación de contrato exige.
Visto Bueno: esta modalidad se puede plantear por parte del empleado o de la empresa, se basa en una acusación que debe ser bien fundamentada frente a un inspector del MDT, si esto es probado por parte de la empresa no se debe pagar indemnización alguna debido a que se comprobaría la falta muy grave. Si esto es probado por parte del empleado, puede elegir mantenerse en su puesto de trabajo o que la empresa le pague la indemnización requerida.
Renuncia Voluntaria: cuando el empleado por sus propios motivos presenta la carta de renuncia, ya sea este debido a temas personales o motivación que le orienten a presentar el fin de sus servicios laborales en la empresa.