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MAPA MENTAL CLASES (PRIMERAS 3 CLASES) JULIAN SANTIAGO SANCHEZ PAEZ -…
MAPA MENTAL CLASES (PRIMERAS 3 CLASES)
JULIAN SANTIAGO SANCHEZ PAEZ
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
HRM
Filosofia de trabajo organizacional basada en teorías sobre el comportamiento de las personas
Este debe: Apoyar objetivos y construir relaciones sanas con colaboradores
Basadas en
Transperencia, confianza, trato justo y plenitud personal
Decisiones más difíciles del HRM
A quién contratar, a quién despedir, cómo desarrollar, motivar y retener talento
Teorias clave
AMO THEORY
Desempeño en el resultado de tres elementos: Ability, Motivation, Opportunity
CONTINGENCY THEORY
Las prácticas de HRM deben adaptarse al contexto específico de cada organización
Debe alinearse con la estrategia empresarial y con los intereses de todos los stakeholders, no solo accionistas
El HRM es una declaración de como la organización considera a los empleados
Objetivos
Apoyar la estrategia del negocio
Fomentar una cultura de alto desempeño
Garantizar talento adecuado
Mantener relaciones laborales positivas
Ofrecer una experiencia del empleado satisfactoria
Promover el bienestar de los empleados
Alcanzar legitimidad social
¨Todas las actividades asociadas a la gestión de las relaciones laborales en la empresa¨
¨Satisfacer las necesidades del empleado impulsa la innovacion, productividad y éxito empresarial¨
TEORIAS ORGANIZACIONALES
TEORIA DISC
Dominancia
Se enfoca en resultados, control y retos. Sus características son que son directos, decididos, competitivos, asertivos y su motivación son los logros, la autonomía, y el poder
Influencia
Se enfoca en relaciones, persuasión y entusiasmo. Sus características son que son sociables, optimistas, carismáticos, expresivos y su motivación es el reconocimiento, la popularidad, y la interacción
Estabilidad
Se enfoca en la armonía, la cooperación y la seguridad. Sus características son que son pacientes, leales, confiables, y calmados. Su motivación son la estabilidad y las relaciones duraderas
Cumplimiento
Se enfoca en normas, precisión y calidad; Sus características son que son analíticos, detallistas, cautelosos, disciplinados y su motivación es la exactitud, las reglas claras, y la seguridad estructural
Teoría de las 5 Grandes Dimensiones de la Personalidad
Describe la personalidad humana a través de cinco rasgos principales
Apertura a la Experiencia
Creatividad y gusto por lo nuevo
Responsabilidad
Organización y discplina
Extraversión
Sociabilidad y energía
Amabalidad
Empatía y Cooperanción
Neuroticismo
Estabilidad emocional frente al estrés
Es un modelo ampliamente usado en psicología para evaluar el comportamiento y la forma de ser de las personas.
Triada Oscura de la personalidad
Es un conjunto de tres rasgos de personalidad socialmente negativos pero psicológicamente distintos.
Narcisimo
Sentido exagerado de superioridad, necesidad de admiración y falta de empatía. Las personas narcisistas se sienten especiales y buscan validación constante.
Maquiavelismo
Manipulación estratégica, cinismo y pragmatismo extremo. Los maquiavélicos usan a los demás para alcanzar sus propios fines sin remordimiento.
Psicopatía
Impulsividad, frialdad emocional y falta de remordimientos o empatía. Los psicópatas tienden a ser insensibles, impulsivos y a veces antisociales.
Estos tres rasgos comparten una tendencia al egoísmo, manipulación y desprecio por las normas sociales o los sentimientos ajenos,
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Compromiso voluntario de las empresas con el desarrollo sostenible
Tiene varios impactos
Ambientales
Cuida el entorno reduciendo contaminación y usando recursos de forma responsable
Sociales
Beneficia a empleados y comunidades con inclusión, ética y proyectos sociales
Economicos
Mejora la reputación, la competitividad y promueve el crecimiento
Personales
Fortalece el bienestar, la ética y el sentido de pertenencia de los trabajadores
Los impactos pueden ser tanto positivos como negativos, dependiendo de como la empresa desarrolle sus actividades
EMPRESA A ANALIZAR: BAVARIA
Impacto Ambiental
Impacto positivo: La protección de ecosistemas con la reforestación y conservación
Impacto negativo: Altísimo consumo de agua en operaciones
Impacto económico
Impacto positivo: Inversión en la infraestructura
Impacto negativo: concentracion del mercado y reducción de la competencia
Impactos sociales y personales
Impacto positivo: Generación de empleo, da mucho empleo tanto directa como indirectamente
Impacto negativo: El impacto en la salud pública :
El alcoholismo como impacto en la sociedad