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Historia de la capacitación - Coggle Diagram
Historia de la capacitación
En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza
El conocimiento se transmitía de manera directa
La capacitación se constituyo más que como un hecho educativo
Antes del siglo XVIII se realizaba mediante un aprendizaje informal (transmisión oral, observación, práctica
Mediante Maestro–aprendiz
Era capacitación vinculada al trabajo manual y artesanal
Revolución Industrial
Surge por
Necesidad de mano de obra especializada
Surgimiento de talleres y escuelas técnicas
Capacitación centrada en tareas específicas
Primera Guerra mundial
Capacitación orientada a la producción en masa
La mujer desempeño un papel muy relevante en la industria
Se utilizó la primera prueba de inteligencia
(Army – Beta)
Se conoce como el método de los 4 pasos
Explicar, demostrar, ejecutar y
verificar
Posguerra y Segunda Mitad del Siglo XX (1946–1999)
Expansión de programas formales en empresas
Capacitación en competencias técnicas y administrativas
Se reconoce como obligación del patrón capacitar a los trabajadores (LFT). (1977)
Se crea la Dirección General de Capacitación y Productividad en 1993
Finales del siglo XX Se aprecia la capacitación como un método de expandir y acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño.
En la actualidad es primordial al construir una vía de transmisión y trasformación de conocimientos.
Se convirtió en prioridad a nivel organizacional en el mundo entero ya que es una vía de trasmisión y trasformación de las personas
