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Evolución del Concepto de Liderazgo - Coggle Diagram
Evolución del Concepto de Liderazgo
Liderazgo en la Antigüedad
Autoridad divina o heredada
Reyes y faraones vistos como enviados de los dioses
Enfoque militar y político
Líderes como estrategas y guerreros (Alejandro Magno, César)
Teorías Tradicionales del Liderazgo (Siglo XX temprano)
Teoría del Gran Hombre
Los líderes nacen, no se hacen
Teoría de Rasgos
Rasgos innatos como inteligencia, carisma, confianza
Teorías Conductuales (1950-1970)
Liderazgo como conjunto de conductas observables
Modelos clave
Estilo autocrático, democrático, laissez-faire
Teoría de Ohio y Universidad de Michigan
Teorías Situacionales y Contingenciales (1970-1980)
Liderazgo depende del contexto
Teoría de Hersey y Blanchard (liderazgo situacional)
Teoría del camino-meta de House
Modelo de Fiedler
Teorías Transformacionales y Transaccionales (1980-1990)
Liderazgo transaccional
Enfoque en recompensas y castigos
Liderazgo transformacional
Inspiración, motivación y visión compartida
James MacGregor Burns y Bernard Bass
Tendencias Actuales
Liderazgo Digital
Qué es: Adaptación del liderazgo a entornos tecnológicos, remotos y automatizados.
Características clave
Uso eficiente de herramientas digitales (Zoom, IA, CRM).
Gestión de equipos virtuales y globales.
Transformación digital como oportunidad estratégica.
Liderazgo Colaborativo
Qué es: Fomenta la participación activa, el trabajo en equipo y la cocreación.
Características clave
Toma de decisiones compartida.
Liderazgo distribuido: todos pueden liderar en distintos momentos.
Cultura organizacional horizontal.
Liderazgo Inclusivo
Qué es: Modelo que valora la diversidad de pensamiento, género, cultura, edad y habilidades.
Características clave
Escucha activa de todas las voces del equipo.
Promoción de la equidad en la toma de decisiones.
Reducción de sesgos inconscientes.
Liderazgo Auténtico
Qué es: Basado en la honestidad, la coherencia entre valores y acciones, y la integridad.
Características clave
Transparencia emocional.
Reconocimiento de errores.
Conexión genuina con el equipo.
Liderazgo Contemporáneo (1990–presente)
Liderazgo emocional (Daniel Goleman)
Inteligencia emocional como clave
Liderazgo auténtico
Transparencia, ética y coherencia
Liderazgo resonante y consciente
Conexión emocional con el equipo
Liderazgo 360°
Influencia desde todos los niveles
