Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Työsopimuksen päättyminen - Coggle Diagram
Työsopimuksen päättyminen
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan molemmin puolin irtisanoa tietyn irtisanomisajan kuluttua.
Irtisanomisajan pituudesta voidaan erikseen sopia, mutta sen minimi on 14 vuorokautta ja maksimiksi on määritelty puoli vuotta.
Irtisanomisajan kestoon vaikuttaa työsuhteen pituus: mitä lyhyempi työsuhteen kesto, sitä lyhyempi irtisanomisaika
Irtisanomisaikana ovat normaalit työsuhteen velvoitteet edelleen voimassa, töitä tehdään ja palkka maksetaan, elleivät työntekijä ja työnantaja sovi toisin.
Työntekijä
vapaus irtisanoa itsensä toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta ilman mitään erityistä syytä
Määräaikaisen työsuhteen irtisanominen on myös mahdollista, mutta sen päättäminen ennen työsuhteen sovittua päättymistä saattaa kuitenkin aiheuttaa työntekijälle korvausvelvollisuuden
Työntekijästä johtuvana asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää velvoitteiden vakavaa laiminlyöntiä tai rikkomista.
työtehtävien laiminlyönti, epäasiallinen käytös, perusteeton poissaolo tai työnantajan määräysten noudattamatta jättäminen.
Työntekijää ei voi irtisanoa näistä syistä, ennen kuin hänelle on annettu varoituksella todellinen mahdollisuus korjata toimintansa
Työnantaja
Työnantaja saa puolestaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen vain asiallisista ja painavista syistä.
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä
Työnajatajan takaisinottovelvollisuus
Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä irtisanomalleen ja edelleen työttömälle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu on tehnyt.
Työsuhteen purkaminen
Työsuhteen purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
Työnantaja voi purkaa työsuhteen vain erittäin painavasta syystä tilanteessa, jossa työntekijä on laiminlyönyt velvollisuuksiaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida edellyttää työsuhteen ja palkanmaksun jatkamista edes irtisanomisajan verran
esim työntekijän väkivaltainen käytös, törkeä työturvallisuuden vaarantaminen tai työpaikalla olo päihtyneenä.
Työsopimus katsotaan puretuksi, jos työntekijä on vähintään seitsemän päivää pois töistä ilmoittamatta sille mitään pätevää syytä.
työntekijä voi purkaa työsuhteen vain erittäin painavista työnantajan laiminlyönneistä johtuen
esim palkanmaksun laiminlyönti tai törkeä työturvallisuuden vaarantaminen
lomauttaminen
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja samalla palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työnantajan aloitteesta joko määräajaksi tai toistaiseksi.
Työsuhde kuitenkin pysyy muuten voimassa
Lomautuksesta on kerrottava työntekijöille henkilökohtaisesti vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
Työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä toistaiseksi tai määräajaksi, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste
Työntekijää ei saa lomauttaa, jos työnantajalla on tarjota muuta työntekijälle sopivaa työtä tai työntekijä voidaan kouluttaa toisiin tehtäviin.
Lomautettu työntekijä voi ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi, jolloin hän on oikeutettu työttömyysturvaetuuksiin lomautuksen aikana