Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Työsopimus L 5.1 & 5.2 - Coggle Diagram
Työsopimus L 5.1 & 5.2
Työsopimus voidaan solmia suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti
-
Työsopimuksen on aina noudatettava työnantajan alalla vallitsevaa työehtosopimusta, jossa määritellään reunaehdot työlle ja minimivaatimukset, joista ei saa poiketa.
Työsopimuksen lähtökohtana on sopimusvapaus, mutta työlainsäädäntö on pakottavaa oikeutta
Asia, jota ei saa muuttaa esim. osapuolten keskinäisillä sopimuksilla. Tällä pyritään yleensä suojaamaan heikompaa osapuolta ja hänen etujaan. Pakottavan oikeuden vastainen asia on mitätön, sillä laki kumoaa sen.
Työsopimuksen ajat
määräaikainen
Työsuhde, jonka kesto on sovittu täsmällisesti joksikin tietyksi ajankohdaksi. Määräaikaisuudelle on aina oltava perusteltu syy.
-
-
Työsuhde voidaan solmia määräaikaiseksi työn luonteen vuoksi, esimerkiksi jos kyseessä on kausiluonteinen työ tietyn hankkeen parissa
Vuosilomalaki määrää, että työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta työssäolokuukaudeltaan, jos loman ansaintasäännöt täyttyvät.
-
Mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt alle vuoden, hän ansaitsee 2 arkipäivää lomaa kuukaudessa.
Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa ansaitaan 2,5 lomapäivää kuukaudessa.
-
-
-