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Sociologie du travail et des organisations - Coggle Diagram
Sociologie du travail et des organisations
Sociologie du travail
Déf
: étudie le rapport que les idvd ont à leur travail, à tous les niv (idvdl, orga, sociétal).
Diff niveaux :
Macrosocio :
ses régulat° à l’échelles collect (PO-PU) et
les relat° entre les métiers
Microsocio :
l’activité de travail et son exp
Mésosocio :
son orga et son admin
Travail = relié au statut social (passe par le type de travail effectué et la qualité de l’emploi)
La sociologie du travail se branche sur des enjeux de classe, de pouvoir, de conditions de travail...
A) La sociologie des organisations : de quoi parle-t-on ?
Déf
: étudie le fonctionnement concret des institut (entp, admins...), leur structure, leurs règles, mais aussi les conflits, les stratégies internes, etc.
= comprendre comment l'orga fonctionne
Une organisation c'est : Un hôpital, une usine, une administration, une école, une asso.
TOUJOURS COLLECTIF
Devoirs
Un objectif commun (soigner, produire, gérer, éduquer…)
Des moyens choisis pour atteindre cet objectif
Une coordinat° des gens et des tâches pour que ça tienne (éviter le chaos)
Structure fonctionnement :
Le fonctionnement interne (qui fait quoi, comment ça circule, comment on bosse ensemble)
Les formes de contrôle (recrutement, surveillance, règles, motivation travailleurs...)
Les limites du système : car spoiler → les structures ne marchent jamais comme prévu. Les gens contournent, résistent, adaptent.
Naissance
début du XXème et se déploie dans les années 1920 (USA)
Max Weber et la bureaucratie
Points forts :
o Organisat° durable des relat° entre les mm du grp avec des règles explicites
o Divis° de l’act en domaines de compétences limitées
Pour Weber, la bureaucratie est l’approche la + rationnelle et mx adaptées à la complexité des organisations modernes.
= Efficacité rationnelle
o Hiérarchisat° des fonct° et dépersonnalisat° des fonct° : on obéit à un ordre car il dérive d’une fonct° qui a obt les attributs du pouvoir par le règlement légalement établi.
o Consignation par écrits de tous les actes administratifs (archives)
Taylorisme
il faut orga le travail pour maximiser la productivité, quitte à déshumaniser.
Principes :
Division verticale du travail :
Séparation entre ceux qui pensent (les ingénieurs) et ceux qui exécutent (les ouvriers)
Division horizontale :
Chaque ouvrier fait une tâche simple et répétée
Salaire au rendement + chronométrage :
+ tu produis vite, + tu gagnes. Le temps dvt une arme de gest°.
= Efficacité maximale