Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
NGHỊ ĐỊNH 90 + 48: ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯƠNG - Coggle Diagram
NGHỊ ĐỊNH 90 + 48: ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯƠNG
ĐIỀU 2: NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; KHÔNG nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và KQ thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn KQ thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
+Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng => KHÔNG thực hiện việc đánh giá, xếp loại + vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
+Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của PL trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng => vẫn thực hiện đánh giá nhưng KHÔNG xếp loại CL ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của PL => KQ xếp loại CL trong năm là KQ xếp loại CL của thời gian làm việc thực tế năm đó.
KQ đánh giá, xếp loại CL cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại CL Đảng viên.
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật Đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại CL như sau:
a. Trong năm đánh giá thì xếp loại CL ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ TH quy định tại điểm b Khoản này.
b. TH hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại CL ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) KHÔNG được tính để đánh giá, xếp loại CL ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c. TH cán bộ, công chức, viên chức là Đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật Đảng và quyết định kỷ luật hành chính KHÔNG có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại CL ở một năm đánh giá.
+Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" / tổng số tại cùng cơ quan và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng <= tỷ lệ Đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
+TH cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt KH các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực => cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền lợi, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.
ĐIỀU 3: TIÊU CHÍ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Chính trị tư tưởng
a. Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tác tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình
b. Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; KHÔNG dao động trước mọi khó khăn, thách thức
c. Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân
d. Có ý thức NC, HT, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng HCM, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng
2. Đạo đức, lối sống
a. KHÔNG tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; KHÔNG có biểu hiện suy thoái về đạo đức, đời sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa
b. Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị
c. Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh
d. KHÔNG để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi
3. Tác phong, lề lối làm việc
a. Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ
b. Phương pháp làm việc dân chủ, khoa học, đúng nguyên tắc
c. Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
d. Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ
4. Ý thức tổ chức kỷ luật
a. Chấp hành sự phân công của tổ chức
b. Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác
c. Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định
d. Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và HĐ của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu
5. KQ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; KHÔNG để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm PL phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị
Xây dựng chương trình, KH HĐ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ KQ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
KQ thực hiện nhiệm vụ theo quy định của PL, theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ chất lượng thực hiện nhiệm vụ
Thái độ phục vụ ND, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
ĐIỀU 12+13+14+15 - KHOẢN 1: TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
(Áp dụng với viên chức không giữ chức vụ quản lý)
ĐIỀU 12 - KHOẢN 1: MỨC HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
a. Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này
b. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết , theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
ĐIỀU 13 - KHOẢN 1: MỨC HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
a. Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này
b. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
ĐIỀU 14 - KHOẢN 1: MỨC HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
a. Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này
b. Các tiêu chí về KQ thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm CL, tiến độ hoặc hiệu quả thấp
ĐIỀU 15 - KHOẢN 1: MỨC KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
a. Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền
b. Có trên 50% các tiêu chí về KQ thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả
c. Có hành vi vi phạm, bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá
ĐIỀU 19 - KHOẢN 1: TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
(Áp dụng cho viên chức không giữ chức vụ quản lý)
a. Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng:
Làm báo cáo tự đánh giá KQ công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
b. Nhận xét, đánh giá viên chức:
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức
Thành phần tham dự: toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong TH đơn vị có đơn vị cấu thành.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá KQ công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp
c. Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức:
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này quyết định ND đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.
d. +Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về KQ đánh giá, xếp loại CL viên chức
+Quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.