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violación de derechos del trabajouna violación de los derechos laborales…
violación de derechos del trabajouna violación de los derechos laborales ocurre cuando el empleador, por acción u omisión, le quita o niega al trabajador condiciones mínimas que la ley y los tratados internacionales garantizan como fundamentales. 
CONSECUENCIAS EN LA PERSONA TRABAJADORA
Inseguridad física y emocional, pérdida de ingresos, precariedad crónica
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FORMAS DE VIOLACION
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Acoso laboral, violencia psicológica y sexual en el trabajo
Represión sindical: despidos, hostigamiento y amenazas
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ACTORES QUE INTERVIENEN
Internacionales:
OIT y sus convenios (87 sobre libertad sindical, 98 sobre negociación colectiva, 190 sobre acoso laboral)
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Nacionales:
Ministerio del Trabajo, Procuraduría, Defensoría del Pueblo, Corte Constitucional
Sindicales:
organizaciones como CUT, Sintratextil, ENS (Escuela Nacional Sindical), sindicatos de IndustriALL
MECANISMOS LEGALES
Tutela laboral:
protege derechos constitucionales como la libertad sindical o negociación colectiva al estar amenazados por el empleador
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Santiago Cadavid Pabón, ficha :2977745, coordinación de procesos logísticos, Mapa mental violación de derechos del trabajo.
Ejemplo
Actividad laboral CASO
Hermes Martínez es un joven recolector de café de aproximadamente 24 años, que trabaja en fincas cafeteras de departamentos como Antioquia y Huila. Su labor consiste en recolectar manualmente los granos de café uno por uno durante largas jornadas en terrenos montañosos
DERECHO VULNERADO Seguridad social integral, es decir, afiliación a salud, pensión y riesgos laborales (ARL).
¿Cómo se vulnera?
En mi opinión, su derecho se viola gravemente porque:
Trabaja sin contrato formal, lo que significa que ni él ni su empleador realizan cotizaciones legales a seguridad social.
No tiene acceso a prestaciones básicas como atención médica en caso de accidente, pensión para su vejez o indemnización por riesgos laborales.
Las jornadas laborales son extenuantes y en muchos casos superan las 8 horas diarias legales, sin pago de horas extras ni subsidio por condiciones precarias
¿Qué mecanismos puede usar para defenderse?Derecho de petición, tutela, sindicatos, OIT, CIDH