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Actividad 1 - Actitudes del entrevistador - Coggle Diagram
Actividad 1 - Actitudes del entrevistador
Actitudes del entrevistador
Empatía: capacidad para comprender y compartir los sentimientos del entrevistado (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Escucha Activa: atención plena y consciente a lo que dice el entrevistado (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Neutralidad: evitar juicios y prejuicios para mantener la objetividad (Merlinsky, 2006)
Preparación Previa: conocimiento del tema y objetivos de la entrevista (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Capacidad de contención emocional: El entrevistador debe estar preparado para sostener emocionalmente al entrevistado ante la expresión de sentimientos intensos.
(Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Claridad en el encuadre: Definir los límites de la entrevista (duración, objetivos, confidencialidad).
(Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Reflexividad: Autoevaluación continua del impacto del entrevistador en el proceso.
(Merlinsky, 2006)
Actitudes del entrevistado
Honestidad: sinceridad y veracidad en las respuestas (Merlinsky, 2006)
Apertura: disposición a compartir información y experiencias (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Co-construcción del discurso
Participación activa en la conversación
Elabora su relato junto al entrevistador
Reconocimiento del contexto de la entrevista: Entiende que está participando en una situación estructurada y cooperativa.
(Merlinsky, 2006)
Aceptación del rol: Disposición a participar activamente en la relación dialógica.
(Merlinsky, 2006)
Reconstrucción de sentido: El entrevistado no solo transmite información, sino que reflexiona sobre sus vivencias mientras habla.
(Merlinsky, 2006)
Dinámica de la Entrevista
Comunicación Efectiva: intercambio claro y preciso de información entre el entrevistador y el entrevistado (Merlinsky, 2006)
Construcción de Confianza: establecimiento de una relación de confianza entre el entrevistador y el entrevistado (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Manejo de Preguntas y Respuestas: habilidad para formular preguntas claras y responder de manera efectiva (Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Dimensión ética: Respeto por el consentimiento informado, la confidencialidad y la dignidad de ambas partes.
(Pascual Ortis & Gallardo Ortín, 2012)
Construcción conjunta del conocimiento: La entrevista no es solo un mecanismo para “extraer” datos, sino una interacción significativa donde ambos construyen sentido.
(Merlinsky, 2006)