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Los talentos Humanos en la organización, Zulma Hernández, Referencias…

- - - - Es un método de evaluación
        
        utilizado en el proceso de reclutamiento y selección de personal que permite a una organización determinar si un candidato posee las cualidades e idoneidad adecuadas para un puesto de trabajo dentro de la empresa.
        
        También permite
        
        A la empresa comunicar a los postulantes sus objetivos y sus valores, y darles una idea de las expectativas de desempeño que se tienen con los nuevos empleados.
        
        La entrevista organizacional puede ser llevada a cabo mediante distintos formatos, como:
        
        Entrevistas por grupos.
        
        Entrevistas de fuerza
        
        Entrevistas estructuradas.
        
        Entrevistas personales.
        
        Además, puede servir como
        
        Una etapa de filtro en el proceso de selección, para descartar candidatos que no sean una buena fi n de la organización.
        
        Durante la entrevista organizacional, el reclutador evalúa la personalidad, las habilidades cognitivas y las aptitudes sociales del candidato. Además, puede revisar la experiencia laboral del postulante y explorar las motivaciones y expectativas que tienen en relación con el puesto y la organización.
    - - Son Conjuntos de métricos.
        
        Para evaluar y comparar las características psicológicas de una persona, lo que permite determinar si posee las habilidades y aptitudes adecuadas para un determinado puesto de trabajo.
        
        Los métricos son
        
        Los datos, cualidades o dimensiones que se utilizan para evaluar las características psicológicas de una persona en un perfil psicométrico.
        
        Los perfiles psicométricos se utilizan en el ámbito laboral para ayudar a las organizaciones en diferentes tareas, como:
        
        Selección de personal: evaluar los candidatos a un puesto de trabajo para determinar si están califi cados.
        
        Desarrollo profesional: evaluar las necesidades formativas y de capacitación de los empleados para ayudarlos a crecer profesionalmente.
        
        Evaluación de rendimiento: determinar si los empleados están logrando sus objetivos de trabajo y si existe margen para mejorar su desempeño.
        
        Estos pueden incluir las aptitudes cognitivas, las habilidades sociales, las motivaciones y las preferencias personales.
    - - Es un Documento que provee
        
        Una descripción detallada de la situación psicológica de una organización y de sus miembros.
        
        Tiene como objetivo diagnosticar las situaciones clave en las que la actitud, el comportamiento o las dificultades psicológicas de los individuos y grupos pueden afectar negativamente el funcionamiento de una organización.
        
        El informe psicológico organizacional puede ser solicitado por diversas situaciones,
        
        Las altas tasas de rotación laboral
        
        Los conflictos en las relaciones laborales
        
        Como la baja de productividad
      - El informe psicológico organizacional puede incluir varios elementos, como:
        
        información sobre el estilo de gestión, el nivel de satisfacción laboral de los empleados, la cultura organizacional, los sistemas de incentivos, los niveles de comunicación y los procesos de toma de decisiones.