Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 2 เปิดเส้นทางสู่โลกอาชีพ 2.3 การพัฒนาอาชีพ - Coggle Diagram
หน่วยที่ 2 เปิดเส้นทางสู่โลกอาชีพ 2.3 การพัฒนาอาชีพ
2.3.1 ความหมายของการพัฒนาอาชีพ
การพัฒนาอาชีพ
(Career Development) หมายถึง ความก้าวหน้าหรือการเติบโตของ พนักงานในการทํางานใดงานหนึ่ง การพัฒนาอาชีพที่ประสบความสําเร็จนั้นจะต้องมีปัจจัยสําคัญ คือ
การกำหนดเป้าหมายของอาชีพ
การวางแผนด้านอาชีพ
เส้นทางอาชีพ
การบริหารอาชีพ
2.3.2 วัตถุประสงค์ของการพัฒนาอาชีพ
เพื่อให้พนักงานมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
เพื่อพัฒนาทักษะ เพิ่มศักยภาพ
เพื่อพัฒนาองค์กร
เพื่อปรับปรุงให้ผลผลิตหรือผลิตภัณฑ์
เพื่อเพิ่มฐานเงินเดือนของพนักงาน
เพื่อรักษาให้พนักงานอยากทํางานอยู่กับองค์กร
เพื่อสร้างอนาคตที่ดีให้กับพนักงานและองค์กร
2.3.3 หลักสําคัญที่องค์กรต้องบริหารจัดการการพัฒนาอาชีพ
การวางโครงสร้างตําแหน่งงานให้เหมาะสม 2. วางแผนการสืบทอดตําแหน่ง 3. จัดทําเส้นทางอาชีพ 4. ประเมินผล
2.3.4 รางวัลและผลตอบแทน
เพื่อให้พนักงานเกิดการพัฒนาตนเอง
เป็นกำลังในให้พนักงานมีแรงฮึดในการทำงาน
2.3.5 ปัจจัยของการพัฒนาอาชีพในองค์กร
ปัจจัยส่วนบุคคล
(1) การศึกษา (2) ศักยภาพในการปฏิบัติงาน (3) พฤติกรรมและบุคลิกภาพ (4) การวางเป้าหมาย
ปัจจัยขององค์กร
(1) ขนาดของธุรกิจ (2) นโยบาย (3) โครงสร้างองค์กร (4) หัวหน้างานและฝ่ายบริหาร (5) สถานการองค์กร
ปัจจัยภายนอกอื่นๆ
(1) นโยบายเศรษฐกิจ (2) การปฏิวัติทางอาชีพ (3) การบริโภคและผู้บริโภค (4) ปัจจัยที่คาดไม่ถึง
2.3.6 ประโยชน์ของการพัฒนอาชีพ
พนักงานมีศักยภาพในการทํางานที่ดีขึ้น เก่งขึ้น 2. องค์กรมีศักยภาพมากขึ้น 3. พนักงานเกิดความตื่นตัวในการทํางาน 4. พนักงานได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าขึ้น 5. องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้ทํางานร่วมกับองค์กรต่อไปได้ 6. ทําให้องค์กรสามารถเห็นและประเมินศักยภาพของพนักงานแต่ละคนได้ดี
2.3.7 การสร้างทัศนคติที่ดีต่อการทำงานแบบมืออาชีพ
ทํางานแบบมืออาชีพ ภาษาอังกฤษที่ว่า Professional หรือ Professionalism บางคนนึกถึง คนประกอบอาชีพที่ต้องมีใบประกอบวิชาชีพเป็นใบรับรองความรู้ความสามารถอะไรนั้นๆ