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Fundamentos de la Motivación del Personal - Coggle Diagram
Fundamentos de la Motivación del Personal
Concepto
Se refiere al conjunto de factores internos y externos que impulsan a los empleados a actuar, comprometerse y dar lo mejor de sí en su trabajo.
Motor que dirige el comportamiento humano hacia metas organizacionales, influyendo directamente en la productividad, el clima laboral y la satisfacción laboral.
“Motivación es la fuerza interna o externa que inicia, dirige y sostiene el comportamiento hacia un objetivo” (Robbins & Judge, 2013).
Importancia
La motivación es fundamental para el éxito de cualquier organización. Cuando los trabajadores están motivados:
Aumenta la productividad y la eficiencia.
Mejora el compromiso
Se fomenta un ambiente positivo y colaborativo.
Promueve el desarrollo del talento y la innovación.
Tipos de motivación
Motivación intrínseca
Está relacionada con el interés, el gusto por el trabajo, la autorrealización o el sentido de propósito.
Ejemplo: sentir orgullo por hacer un buen trabajo, aprender algo nuevo.
Proviene del interior del individuo.
Motivación extrínseca
Depende de factores externos al trabajador.
Se relaciona con recompensas tangibles o consecuencias externas.
Ejemplo: recibir un bono económico, un ascenso o reconocimiento público.
Aspectos relevantes
Liderazgo
Los jefes y supervisores influyen fuertemente en la actitud de los trabajadores.
Comunicación
Una comunicación abierta, clara y bidireccional mejora el compromiso.
Clima laboral
Un entorno sano y respetuoso potencia la motivación.
Oportunidad de crecimiento
Ofrecer capacitación, desarrollo profesional y posibilidades de ascenso.
Reconocimiento
Valorar los logros individuales y colectivos.
Participación
Incluir al personal en la toma de decisiones les hace sentirse valorados.
Equidad
: El trato justo y las recompensas proporcionales fomentan el esfuerzo constante.