Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

P3C8_ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram

- - - - nhà qlý tìm đc cách đối xử của tc vs nlđ
      - giúp nhà qlý đánh giá đc sự thực hiện cviec của nvien
      - giúp nhà quản lý nhận thức đc tầm qtrong của yếu tố cng trong hđ của dn
      - xd và qlý hệ thống thù lao lao động
      - thiết lập và áp dụng các chính sách, phúc lợi, phụ cấp, bhxh
    - - QTNL là đkien qtrong để lãnh đạo có hiệu quả
      - QTNL là nhân tố then chốt quyết định thành bại của người l.đạo
      - QTNL là cnang cơ bản của nhà l.đạo
- - - - yêu cầu cân đối
      - yêu cầu linh hoạt
- - - - hđ của tổ chức tác động đến số lượng và các loại ưcv nộp dơn dự tuyển/đồng ý nhận cviec đc giao hay ko?.. lquan trực tiếp đến lên kế hoạch và lựa chọn NNL
      - quy trình tuyển dụng: vị trí khuyết -> ptich cviec -> thiết kế nd cviec -> xđ quy trình đăng qc tuyển dụng -> trc khi lựa chọn -> quá trình lựa chọn -> quyết định lựa chọn cúi cùng -> hợp đồng thử việc
    - - chỉ rõ NNL có thể tìm ở đâu và phải giải quyết vđ gì (phải đào tạo ko, thu hút đc bnhiu%...)
      - mqh clkd vs nnl (162)
      - nghiên cứu nhu cầu NNL (loại, bậc, cơ cấu ngành nghề, giới...) cho hiện tại và tlai (slg cần có, dư thừa, phải đào tạo lại...)
    - - một trong nhx cnang chủ yếu của quản lý NNL.. ptich tx nhu cầu về lllđ của dn... từ đó đạt đc mtieu: đúng số lượng, đúng người, đúng vị trí, đúng thời hạn
      - hoạch định tài nguyên NNL: chu trình đc tính toán tổng số và cơ cấu NNL ở các giai đoạn ptrien của dn gắn liền vs ctrinh và ý đồ hđ ptrien của dn. Các nhu cầu cần đáp ứng, phương thức tạo ra NNL, khoản kinh phí cần có...