Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Motivation - Coggle Diagram

- - - - 如果為了薪水，更像是他們必須做，而非他們想做
    - - 分為自主、控制動機
      - 強調個人原始的需求，太強調外在需求，像是薪水，是沒有激勵效果
  - - - 自有意志
      - 有能力
        
        最能用於評斷此人的工作績效
      - 與他人連結（社會性動物）
    - - 對個人
        
        選擇工作以core value，非外部獎賞
        
        motivators factor是有結合自己內在需求
      - 對組織
        
        提供內部動機，如同提供外部獎酬
  - - - promotion focus
        
        比方為了考到好成績，接近成績好的人、多做試卷
      - prevention focus
        
        比方為了考到好成績，減少與同學放學後打電動
  - - - task performance
        
        工作本身
      - content performance
        
        專注在組織行為公民面
    - - positive moods and emotions
      - sufficient resources to work effectively
      - person-organization value fit(PO fit)
      - inspirational leadership
- - - - 給愉快後果，增加行為出現的頻率
    - - 移除不愉快的情境，以增加行為出現的頻率
        
        員工準交報告，減少督促的次數
    - - 給予不愉快的後果，以減少行為出現
    - - 移除愉快的事物，以減少行為出現的頻率
        
        員工態度差，取消員工旅行資格
  - - - 狗與搖鈴與食物
  - - - 維持他們的行為
    - - 從記憶中，自動化重置行為
    - - 自動化重複
- - - - 個體的尊嚴是否有在互動過程中受到尊重
- - - - 激勵因子motivators
        
        成就感、認可、工作內容本身、責任、進步
        
        不被滿足，會沒有滿意；被滿足，會滿意
      - 保健因子hygiene factors
        
        公司政策、上層管理、與主管的關係、工作狀況、薪水、與同儕的關係
        
        沒有被滿足，會不滿意；被滿足，會沒有不滿意
      - 限制：因爲自評，因此信度遭受質疑
  - - - 希望別人可以照著自己的意思行為
    - - 可望與他人的互動關係
    - - 高成就感需求者，在能力範圍內，可以表現好
      - 當主管的nPow高、nAfl低
- - - - motivation:VIE(Valence, instrumentality/meaning, expectancy)
        
        (努力與績效)(績效與結果)(效價)=動機強度
  - - - MBO(management by objectives)
    - - 明確、具挑戰性、可行性高
    - - 個人對目標的投入
        
        相信自己做得到
        
        想要達到目標
        
        參照對象與同儕間的比拼，高度影響社會學習效果
      - 任務
        
        各項任務間的高度關係，可以使得目標設定更有效率
      - 回饋
        
        可以自我檢視比起外部的回饋更有效果
      - 目標種類
        
        表現證明導向
        
        追求證明自我，且願意學習與成長。
        
        表現-避免導向
        
        當會得到他人負向回饋時，個體傾向避免表顯出失敗或能力不足
  - - - 相信自己多能完成工作
    - - 主動精熟enactive mastery
      - 替代仿效vicarious modeling
        
        言語說服verbal persuasion
        
        pygmalion effect比馬龍效應
        
        信念創造現實
      - 提高情緒arousal
- - - - 一個人多想要
    - - 對組織的益處
    - - 一個人持續付出努力的衡量基準