Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
องค์กรแห่งความสุข (HAPPY WORKPLACE)และ AGILE ORGANIZATION …
องค์กรแห่งความสุข (HAPPY WORKPLACE)และ AGILE ORGANIZATION
เพื่อการบริหารองค์กรที่คล่องตัว
หมายถึง องค์กรที่พนักงานมีความสุข ในการ ทํางาน และรู้สึกถึงคุณค่าของตนเอง
ผลดีขององค์กรแห่งความสุข
เพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน ลดการลาออกของพนักงาน
เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ ของพนักงาน
สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
ดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถมาทํางานกับองค์กร
หลักการขององค์กรแห่งความสุข (HAPPY WORKPLACE)
การมีวิสัยทัศน์ และพันธกิจที่ชัดเจนองค์กร: ควรมีวิสัยทัศน์ และพันธ กิจที่ชัดเจน และสื่อสารให้พนักงานทราบ
การมีผู้นำที่ดีผู้นำขององค์กรควรเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงาน และ สร้างแรงบันดาลใจ ให้กับพนักงาน
การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีองค์กร ควรมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ที่ส่ง เสริมให้พนักงานทํางานอย่างมีความสุข
การมีระบบสวัสดิการที่ดี องค์กรควรมีระบบสวัสดิการที่ดี ที่ช่วยให้ พนักงานรู้สึกถึงความมั่นคง ในชีวิต
การมีระบบการสื่อสารที่ดี องค์กรควรมีระบบการสื่อสาร ที่ดี ที่ช่วยให้ พนักงาน สื่อสาร กับองค์กรและเพื่อนร่วมงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
AGILE ORGANIZATION
เพื่อการบริหารองค์กรที่คล่องตัว
หมายถึง องค์กรที่มีโครงสร้างวัฒนธรรมและกระบวนการ ที่ออกแบบมา เพื่อให้ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง ได้อย่างรวดเร็ว และมี ประสิทธิภาพ
ลักษณะสำคัญของ AGILE ORGANIZATION
มุ่งเน้นไปที่ลูกค้า: AGILE ORGANIZATION มุ่งเน้นไปที่การตอบ สนองความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
แบ่งงานออกเป็นทีมเล็กๆ : AGILE ORGANIZATION แบ่งงานออก เป็นทีมเล็กๆ ที่ทํางานร่วมกันอย่างใกล้ชิด เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วม กัน
ให้ความสําคัญกับการสื่อสาร : AGILE ORGANIZATION ให้ความ สําคัญกับการสื่อสาร ที่เปิดกว้าง โปร่งใส และบ่อยครั้ง
ส่งเสริมการเรียนรู้ ส่งเสริมการเรียนรู้ อย่างต่อเนื่อง และสนับสนุน ให้พนักงาน พัฒนาทักษะ ของตนเอง: AGILE ORGANIZATION ยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลง และสามารถปรับตัวให้เข้ากับ สถานการณ์ ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
ประโยชน์ของ AGILE ORGANIZATION
ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว : AGILE ได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
เพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน: AGILE ORGANIZATION สามารถเพิ่ให้ กับลูกค้า
ลดความเสี่ยง: AGILE ORGANIZATION สามารถลดความเสี่ยง ของ โครงการโดยแบ่งงานออกเป็นงานย่อยๆ และทดสอบอย่างต่อเนื่อง
เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน : AGILE ORGANIZATION สามารถ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรโดยสามารถนำเสนอ บริการ หรือโซลูชั่นใหม่ๆ สู่ตลาด ได้อย่างรวดเร็ว
สร้างแรงบันดาลใจ ให้กับพนักงาน: AGILE ORGANIZATION สามารถ สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน โดยให้พนักงาน
การจัดการด้านการเงินการคลัง ในระบบสุขภาพ
การจัดสรรงบประมาณในระบบสาธารณสุข
ประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อการเข้าถึงบริการสุขภาพของประชาชน การกระจายงบประมาณที่ เหมาะสมจะช่วยให้ระบบสารารณสุขสามารถตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพของ ประชาชนได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดสรรงบประมาณ
ความต้องการด้านสุขภาพของประชาชน: อายุ เพศ โรคประจําตัว และปัจจัยทางสังคม เช่น รายได้ การศึกษา และสภาพแวดล้อม จะมีผลต่อความต้องการด้านสุขภาพที่แตกต่างกัน
นโยบายสาธารณสุข: นโยบายที่เน้นการป้องกันโรค การส่งเสริมสุขภาพ หรือการรักษา พยาบาล จะส่งผลต่อการจัดสรรงบประมาณในแต่ละด้าน
ทรัพยากรที่มีอยู่: งบประมาณบุคลากร งบประมาณอุปกรณ์ทางการแพทย์ และงบประมาณ ในการดำาเนินงาน จะเป็นปัจจัยจํากัดในการจัดสรรงบประมาณ
ความเป็นธรรมะ การจัดสรรงบประมาณต้องคำนึงถึงความเป็นธรรมในการเข้าถึงบริการ สุขภาพของประชาชนทุกกลุ่ม
รูปแบบการจัดสรรงบประมาณ
การจัดสรรตามหัวรายการ: กำหนดวงเงินให้แต่ละรายการ เช่น ค่าใช้จ่ายใน การรักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายยา
การจัดสรรตามกลุ่มประชากร: จัดสรรงบประมาณให้แก่กลุ่มประชากรที่มี ความต้องการด้านสุขภาพที่แตกต่างกัน เช่น ผู้สูงอายุ เด็ก ผู้ป่วยเรื้อรัง
การจัดสรรตามพื้นที่: จัดสรรงบประมาณให้กับแต่ละพื้นที่ตามความหนา แน่นของประชากร และปัจจัยทางภูมิศาสตร์
การจัดสรรตามผลลัพธ์: จัดสรรงบประมาณตามผลลัพธ์ที่ได้จากการดำเนิน งาน เช่น จํานวนผู้ป่วยที่ได้รับการรักษา จํานวนโรคที่ควบคุมได้
ปัญหาและอุปสรรค
การขาดแคลนงบประมาณ งบประมาณที่จํากัดทําให้ไม่สามารถตอบสนองความ ต้องการด้านสุขภาพของประชาชนได้อย่างเต็มที่
การกระจายงบประมาณที่ไม่สม่ำเสมอ: การกระจายงบประมาณที่ไม่สม่ำเสมอ ทําให้เกิดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการสุขภาพ
การขาดประสิทธิภาพในการใช้จ่าย: การใช้จ่ายงบประมาณที่ไม่คุ้มค่า ทําให้เกิด การสูญเสียทรัพยากร
แนวทางการแก้ไข
การวางแผนงบประมาณระยะยาว: การวางแผนงบประมาณระยะยาวจะช่วยให้สามารถจัดสรร งบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับความต้องการด้านสุขภาพของ ประชาชน
การสร้างระบบข้อมูลสารสนเทศ: การสร้างระบบข้อมูลสารสนเทศที่ครบถ้วนและกันสมัย จะ ช่วยในการวิเคราะห์ข้อมูลและตัดสินใจในการจัดสรรงบประมาณ
การมีส่วนร่วมของภาคประชาชน: การมีส่วนร่วมของภาคประชาชนในการวางแผนและ ติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ จะช่วยให้การจัดสรรงบประมาณเป็นไปอย่างโปร่งใสและตอบ สนองความต้องการของประชาชนได้มากยิ่งขึ้น
การพัฒนาระบบการชำระเงินที่เหมาะสม: การพัฒนาระบบการชำระเงินที่เหมาะสมจะช่วยลด