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COMPETENCIAS - Coggle Diagram
COMPETENCIAS
McClelland (1973)
Definición: “Competencia es una característica subyacente de un individuo relacionada causalmente con un desempeño eficaz o superior en un puesto de trabajo.”
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Gardner (1983)
Definición: “La competencia implica el uso de inteligencias múltiples para resolver problemas de manera efectiva.”
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Tobón (2008)
Definición: “Proceso complejo de desempeño con idoneidad en determinado contexto, integrando saberes y compromiso ético.”
Variables:
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Saberes integrados (ser, hacer, conocer, convivir)
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Morin (1999)
Definición: “Competencia implica articular saberes en un marco de complejidad, incertidumbre y ética.”
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Ouellet (2000)
Definición: “Actuación integral que moviliza, articula e integra saberes para actuar de manera efectiva.”
Variables:
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Saberes (conocer, hacer, ser)
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Maulini (2015)
Definición: “Competencia como potencial educativo, expresión de subjetividad que promueve transformación social.”
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Chomsky (1965)
Definición: “La competencia es el conocimiento implícito de una lengua, distinto del uso efectivo (actuación).”
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Comisión Europea (2006)
Definición: “Combinación de conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas al contexto.”
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OECD (2005)
Definición: “Capacidad de responder a demandas complejas movilizando recursos psicosociales relevantes.”
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Perrenoud (1999)
Definición: “Competencia es la capacidad de movilizar varios recursos cognitivos para enfrentar un tipo de situación.”
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Cano (2008)
Definición: “Competencia es la capacidad de actuar con eficacia en un contexto particular, movilizando conocimientos, habilidades y actitudes.”
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Legge (2005)
Definición: “Competencia se refiere a comportamientos observables que están relacionados con un desempeño exitoso.”
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Drucker (1993)
Definición: “Competencia es la capacidad de una persona para obtener resultados con efectividad y responsabilidad.”
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Shippmann et al. (2000)
Definición: “La competencia incluye características observables y mensurables relacionadas con el éxito laboral.”
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