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Trabajo Practico 1 y 2 - Coggle Diagram
Trabajo Practico 1 y 2
Origen y concepto de “trabajo”
Origen: Latín tripalium (instrumento de tortura)
Evolución: esfuerzo, labor, actividad productiva
Concepto general: actividad humana para transformar la naturaleza y satisfacer necesidades
Evolución histórica del trabajo
Prehistoria: trabajo manual y comunitario
Antigüedad: especialización (artesanos, comerciantes)
Edad Media: trabajo agrícola, gremios
Revolución Industrial: maquinaria, fábricas, trabajo asalariado
Era postmoderna: trabajo tecnológico, flexible, globalizado
Trabajo humano y productivo
Trabajo humano: actividad consciente y voluntaria
Trabajo productivo: genera bienes y servicios con valor económico
Trabajo en la era industrial y postmodernidad
Era industrial: jornadas largas, condiciones duras, trabajo asalariado
Postmodernidad: trabajo remoto, servicios, conocimiento, flexibilización
Problemas del trabajo en el capitalismo
Explotación y desigualdad
Precarización y desempleo
Alienación y deshumanización
Conflictos laborales y sindicalismo
Política inmigratoria de Argentina y Ley Avellaneda
Promoción de inmigración europea para desarrollo nacional
Ley Avellaneda (1876): requisitos y estímulos para inmigrantes trabajadores
¿Por qué trabajar es un derecho fundamental? Fuentes del derecho laboral
Derecho esencial para dignidad y sustento
Fuentes: Constitución Nacional, leyes, convenios internacionales, contratos laborales
Artículos de la Constitución Nacional que consagran derechos laborales
Artículo 14 bis: trabajo digno, condiciones justas, seguridad social
Artículo 75 inciso 22: ratificación de convenios internacionales laborales
Definición del trabajo según Ley 20.744 (L.C.T.)
Actividad humana, física o intelectual, subordinada, habitual y remunerada
Sujetos del derecho del trabajo
Trabajador: persona que presta servivios
Empleador: persona física o jurídica que contrata y paga
Estado: regula, protege y fiscaliza
Principios generales del derecho del trabajo
Proteccion al trabajador
Irrenunciabilidad de derechos laborales
Continuidad laboral (estabilidad)
Buena fe
Condición más beneficiosa para el trabajador
Concepto de trabajo según Artículo 21 de la L.C.T.
Actividad humana bajo dependencia, subordinación, remuneración y habitualidad