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Aporte de la Planificación Prospectiva a la Gestión del Recurso Humano -…
Aporte de la Planificación Prospectiva a la Gestión del Recurso Humano
Definición de Prospectiva
Construcción de un futuro deseado.
Herramienta para reducir la incertidumbre.
Importancia
Mejora la toma de decisiones.
Permite anticipar escenarios futuros.
Métodos de Planificación Prospectiva
a. • Método Delphi
Consulta a expertos sobre variables futuras.
Recopilación de opiniones cualitativas.
b • Método de Probabilidades de Bayes
Establecimiento de probabilidades revisadas.
Uso de datos históricos para prever resultados.
d • Exploración del Entorno
Identificación de variables de cambio (conductores).
Análisis de tendencias relevantes.
c • Matriz de Impacto Cruzado
Análisis de interacciones entre variables.
Visualización de efectos potenciales.
e • Análisis morfológico
Evaluación de todas las posibilidades de evolución.
Exploración de soluciones alternativas.
Importancia para la Dirección de Recursos Humanos
• Proyección de Recursos Humanos
Determinación de necesidades futuras de docentes.
Análisis de tendencias demográficas y educativas.
• Capacitación y Desarrollo
Alianzas con universidades para formación de docentes.
Adaptación de programas de capacitación a demandas futuras.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Relación con Prospectiva
Enfoque en el ODS: Educación inclusiva y de calidad.
Metas Clave
Aumentar la oferta de maestros cualificados.
Garantizar educación primaria y gratuita para 2030.
Eliminar disparidades en el acceso a la educación.
Conclusiones
• Necesidad de un enfoque prospectivo en la gestión de recursos humanos.
• Importancia de anticipar cambios para decisiones informadas.
• Promoción de un sistema educativo sostenible y eficiente.
