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Riesgos Psicosociales, Entorno Cero tolerancia al acoso discriminatorio,…
Riesgos Psicosociales
Trato Digno en el trabajo
Situaciones Interpersonales gestionadas de manera adecuada
Implementación de espacios formativos y reflexivos para la gestión adecuada de situaciones interpersonales en el ámbito laboral.
Interacción y cohesión sólida entre el personal
Organización de jornadas de integración y dinámicas grupales que promuevan la interacción y la cohesión del equipo de trabajo
Valorización institucional hacia el desempeño del personal
Creación de un sistema institucional de valorización del desempeño laboral, con criterios justos y reconocimiento público.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Compromiso institucional con el Bienestar Familiar
Promoción de estrategias institucionales orientadas al bienestar familiar del personal, como horarios flexibles, apoyos psicosociales o licencias especiales.
Respeto a la Integridad Sexual
Estabilidad Laboral
Fortalecimiento de la estabilidad laboral y mediante programas de acompañamiento,y prevención del acoso sexual
Bajo indice de rotación y ausentimo del personal
Disminuido el indice de rotación del personal y ausentimo
Entorno Cero tolerancia al acoso discriminatorio
Acceso equitativo al crecimiento profesional
Facilitación del acceso equitativo a procesos de capacitación, formación y promoción interna para el desarrollo profesional del personal.
Contratación equitativa del personal
Implementación de políticas de contratación inclusivas, equitativas y transparentes que valoren la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Enfoque de Género transversal y justo
Transversalización del enfoque de género en las políticas internas, procesos de toma de decisiones y prácticas institucionales.
Borrador de actividades