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Rochebelle, passerelle en après cercle avec AI pour projet absorption :…
Rochebelle
2- RPS :red_flag:
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des salariés viennent avec la peur au ventre, certains sont sous médoc
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la directrice est en détresse, maladroite avec les équipes
l'alternante a fait une alerte, du coup harcelée, et en arrêt maladie pour se protéger
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un travail est en cours sur la QVCT avec Aract - ARS avec 2 axes : communication interne et secteur UGP/accueil de jour (6 places)
- formation sur la bientraitance/maltraitance suite aux résultats de l'audit de certification
copil QVCT : directrice, RH, [infirmière) coordo (CSE) en arrêt maladie, isolée et dépassée par rapport aux enjeux
Pas trop la culture projet
pb de confiance avec la Direction
Appréciée par les équipes
Avec ouverture sur personnel soignant pour les ateliers
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coaching directrice sur reprendre confiance dans sa posture manageriale, prendre du recul, etc. objectifs à définir - acc indiv de la directrice dans cette situation
passerelle en après cercle avec AI pour projet absorption : qu'est ce qui a de la valeur pour nous, comment on fonctionne, notre ambition....
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