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GRUPPO E RELAZIONE D'AIUTO P1 - Coggle Diagram
GRUPPO E RELAZIONE D'AIUTO P1
cap 1
NATURA DEL GRUPPO
elementi def gruppo
Olmsted
principi generali dell'organizzazione dei gruppi primari
potente codice di gruppo
induce la lealtà di gruppo
variabilità nel modo di essere
produce una struttura di ruoli
il contatto reciproco
modi di fare condivisi che distinguono il noi da altri
de Grada
criteri di gruppalità
natura psicologica
presenza di bisogni comuni, comune sentire di motivazioni
consapevolezza di sé e altri membri
scopo comune
gruppo come strumento per soddisfare i bisogni
interazioni frequenti
natura sociologica
sistema valoriale/normativo che regola le transazioni tra ruoli e status
struttura organizzativa verticale con status differenziati
struttura organizzativa orizzontale con compiti e ruoli
Cartwright, Zander
persone definite dagli altri come membri
persone che condividono norme
persone che si definiscono come membri
persone unite da sistema di ruoli interconnesso
persone che interagiscono tra loro
identificazione reciproca dopo assunzione di modelli simili
stesso contesto interattivo gratificante
perseguono scopi comuni
comune percezione della loro identità
agire in modo unitario verso l'ambiente
sociale
Sherif
visione architetturale
struttura: gerarchia di posizioni
sistema di norme e valori: regola i comportamenti
Tajfel
processo di auto-categorizzazione; sentimento di appartenenza dato da
valutativa
cognitiva
emozionale
Lewin
realtà a livello superiore rispetto al singolo, ha delle caratteristiche proprie, dinamica dipende dall'interdipendenza
classificare
Bolocan, Parisi
interrelazione, dimensione: primari o secondari
durata: temporanei o duraturi
obiettivi: auto o eterocentrati
composizione: omogenei o eterogenei
origine: spontanei o organizzati
rapporto con l'organizzazione: formali o informali
Speltini, Palmonari
in adolescenza distinzione tra
gruppi formali
gruppi informali
Anzieu, Martin
convergenza multidisciplinare tra 5 agglomerati
banda
si percepiscono simili, si aggregano per piacere
raggruppamento
obiettivi condivisi, si trovano con frequenza
folla
grande numero di persone, no accordo di trovarsi
gruppo primario
n ristretto, obiettivi comuni, intensa affettività, interdipendenza, ruoli, sistema normativo
gruppo secondario
sistema complesso, organizzazione
gruppo allargato: 25/50
Spaltro
tipo storicamente determinato
gruppo di discussione: scopo identico, motivazione diversa
gruppi di counseling: chiarimenti di problemi personali, scambio di informazioni
gruppi di auto mutuo aiuto
piccolo gruppo (8/9 membri)
Vennini
rapporto di interazione, entrare in contatto diretto, azioni reciproche e scambievoli
de Garda
criterio di numerosità
gruppi estesi
prevale gruppalità sociologica
piccoli gruppi
prevale una gruppalità psicologica
gruppo primario
cap 2
LEWIN
concettualizzazione lewiniana
action research, cambiamento
field theory
t-group
cap 3
DINAMICA GRUPPO
coesione, conformismo, devianza
coesione
comunicazione, interazione
struttura
status, ruolo
leadership
clima
clima
modello di Quaglino
formazione gruppo
sociometria Moreno
cap 4
GRUPPO DI COMPITO
intro
relazioni membri
dinamica gruppo
aspetti implicati
cap 5
PSICOANALISI
Freud
psicologia delle masse e analisi Io
Diego Napolitani
Klein
schizoparanoide
depressiva
Bion
cap 6
TAVISTOCK INSTITUTE