Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Makna Work-Life Balance Pada Keryawan Muslim Yang Bekerja Part Time Di Dua…

- - - - Menggali dan memahami makna work-life balance pada karyawan Muslim yang bekerja part time di dua tempat kerja.
    - - Teoritis
        
        Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan kajian psikologi positif dan psikologi kerja, khususnya dalam memahami work-life balance dalam konteks keberagamaan dan multipekerjaan.
      - Praktis
        
        Penelitian ini dapat memberikan pemahaman kepada keryawan Muslim, manajer SDM, serta perusahaan atau tempat kerja mengenai pentingnya mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi yang selaras dengan nilai-nilai keagamaan.
  - - - Bagian tengah
        
        Secara realitas (das sein), kondisi karyawan Muslim yang bekerja partime di dua tempat kerja cenderung menghadapi ketidakseimbangan antara tanggung jawab kerja, kehidupan pribadi dan kewajiban religious. Hal ini menunjukkan adanya konflik peran yang berdampak pada kualitas hidup dan kesejahteraan psikologisnya (Greenhaus & Allen, 2011).
        
        Kondisi idela (das sollen) yang diharapkan adalah tercapainya work-life balance, yaitu keadaan ketika seseorang mampu mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan personal secara harmonis tanpa terjadi konflik yang merugikan salah satu aspek (Clark, 2000).
      - Bagian akhir
        
        Urgensi dan pentingnya penelitian
        
        Adanya gap antara teori konvensional dan pengalaman subjektif karyawan Muslim
        
        Minimnya riset eksploratif tentang makna kerja dan hidup pada pekerja multipekerjaan Muslim
        
        Perlunya pengembangan pendekatan keseimbangan hidup yang berbasis nilai dan konteks budaya lokal
        
        Kesimpulan keterkaitan penelitian pada tema ini
        
        Penelitian ini mengkaji makna work-life balance pada karyawan Muslim yang bekerja part time di dua tempat kerja, dengan menggabungkan konsep psikologis keseimbangan hidup (Greenhaus & Allen) dan nilai-nilai Islam (QS. Al-Qashash: 77 dan prinsip tawazun). Pendekatan fenomenologis digunakan untuk menggali pengalaman subjektif partisipan dalam menyeimbangkan tuntutan kerja, kehidupan pribadi, dan spiritualitas. Hasil penelitian ini diharapkan memperluas pemahaman tentang keseimbangan hidup berbasis nilai, terutama bagi pekerja Muslim di era kerja modern.
      - Bagian awal
        
        Konsep-Variabel
        
        Work-life balance
        
        Pengertian
        
        Greenhaus & Allen (2011) mendefinisikan work-life balance sebagai sejauh mana individu terlibat secara setara dan puas dalam peran pekerjaan dan kehidupan personal.
        
        Work-life balance, yaitu keadaan ketika seseorang mampu mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan personal secara harmonis tanpa terjadi konflik yang merugikan salah satu aspek (Clark, 2000).
        
        QS. Al-Qashash:77, pentingnya menjalani kehidupan yang seimbang antara urutan dunia dan akhirat.
        
        Penelitian terdahulu
        
        Khairunnisa & Dewi (2022) terhadap guru honorer di dua sekolah menunjukkan bahwa meskipun memiliki beban kerja ganda, individu mampu merasakan harmoni hidup bila memiliki landasan spiritual yang kuat dan dukungan sosial dari lingkungan kerja dan keluarga.
        
        Novianti & Ardi (2021) yang meneliti pekerja part time generasi Z menyimpulkan bahwa peran nilai pribadi dan keyakinan keagamaan memengaruhi cara individu mengatur waktu dan prioritas.
        
        Hasanah & Salim (2020), dalam penelitiannya terhadap perempuan Muslim bekerja, menemukan bahwa keseimbangan kerja dan kehidupan tidak hanya dipahami sebagai distribusi waktu, tetapi juga sebagai upaya memenuhi peran-peran kehidupan secara ikhlas, professional dan bernilai ibadah.
        
        Pahami Fenomena
        
        Perubahan sosial dan ekonomi di era modern telah memunculkan berbagai dinamika dalam dunia kerja, termasuk meningkatnya jumlah individu yang memilih bekerja secara part time di dua tempat kerja. Fenomena pekerja paruh waktu (part time) yang bekerja di lebih dari satu tempat kini semakin umum di Indonesia, khususnya di kalangan generasi produktif usia 20-35 tahun
- - - - Semi-terstruktur
        
        Proses wawancara dilakukan secara santai agar partisipan merasa aman dan nyaman dalam berbagai pengalaman personalnya.
    - - Partisiapan
        
        Proses observasi dilakukan saat informan menjalani peran kerja dan non-kerja.
  - - - Memberi check
      - Audit trial
      - Sumber
- - - - Involvement balance, yaitu keterlibatan psikologis yang seimbang
      - Satisfaction balance, yaitu kepuasan terhadap kedua peran tersebut
      - Time balance, yaitu pembagian waktu yang setara antara kerja dan kehidupan pribadi