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Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) - Coggle Diagram
Gestão Estratégica de Pessoas (GEP)
busca alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo
Uma das ferramentas
Balanced Scorecard (BSC)
um dos principais componentes:
mapa estratégico
trata as pessoas como ativos estratégicos, fundamentais para o alcance dos resultados organizacionais
integração entre pessoas, processos e estratégia
Princípios
Valorização e engajamento das pessoas
Avaliação por resultados e desempenho
Gestão por competências
Desenvolvimento contínuo
Alinhamento com a estratégia organizacional
etapas
Elaborar mapas estratégicos
Estabelecer indicadores e metas claras
Traduzir a estratégia em objetivos e metas
Monitorar resultados e promover ações de melhoria contínua
Definir a estratégia institucional
planejamento estratégico de pessoas envolve:
Definição de objetivos e metas
Elaboração de planos de ação
planos de capacitação, atração e retenção, sucessão e etc.
Projeção de cenários
antecipação de necessidades futuras de competências
Estabelecimento de indicadores
Diagnóstico organizacional
forças e fraquezas
Níveis
Tático
execução da estratégia por meio de planos de ação específico
Operacional
execução das tarefas previstas nos planos táticos
Estratégico
alinhar as políticas de RH à estratégia institucional