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Droits et DEVOIRS - Coggle Diagram
Droits et DEVOIRS
6- Résoudre les conflits de manière pacifique
Définir le conflit et les
types de conflits
Distinguer les origines des conflits
Les issues de résolutions de conflit dans l’entreprise
Médiation (le rôle de l’inspection de travail)
Les voies judiciaires (conseil de prud’homme)
3- Rendre l’apprenant attentif à son environnement institutionnel
Pouvoir législatif
Le code de travail
Pouvoir exécutif
L’inspection de travail
Pouvoir judiciaire
8- Développer l’esprit de l’ouverture sur l’autre
Déterminer l’autre
Identifier la notion de diversité
Identifier la valeur de la
diversité dans l’enrichissement
personnel et son impact sur l’activité de l’entreprise
7- Développer le sens de l’appartenance
Définir les éléments de L’identité
Déterminer les dimensions de l’identité
Déterminer les liens d’appartenance
(sens large /sens étroit)
Identifier l’importance de l’identité dans le renforcement des liens d’appartenance
1- S’approprier des valeurs fondamentales de la citoyenneté
Définition de la citoyenneté
Distinction entre citoyenneté et les notions similaires (civisme, nationalité….)
Identification des valeurs
Identifier le rapport entre travail et citoyenneté
2- Prendre conscience de l’utilité de la règle de droit
Définition de la règle de droit
Définition du droit de travail
Les sources et hiérarchie de la règle du droit
Les sources du droit de travail
10- favoriser la participation citoyenne
Les syndicats
Rôles
Les conventions collectives
Le droit de vote
4- Identifier ses droits et ses devoirs
Droit et devoirs du citoyen
Mécanismes de protection des droits et devoirs :
le contrat de travail
11- Renforcer la cohésion et le lien social entre citoyens
La solidarité
Les associations :
Projet (Création d’une association)
9- Participer à la protection du patrimoine matériel et immatériel
Définition patrimoine
Protection du patrimoine matériel de l’entreprise
Protection du patrimoine immatériel de l’entreprise
5- Exprimer Ses opinions dans le respect des autres
La liberté d’opinion et ses limites la liberté d’expression en Enterprise entre droits et abus