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Cécile - Coggle Diagram
Cécile
1. Identité personnelle et profonde
(Ce qui me constitue, ce qui m'anime et me nourrit)
Mes Valeurs
Reconnaissance et écoute
Relations humaines authentiques
Contribution / impact social
Cadre structuré et souple
Liberté dans l'action
Ma Personnalité
Imagination active
Besoin d'objectivité et de sens
Sociabilité et extraversion
Respect du cadre
Intuition et sensibilité émotionnelle
Dynamisme relationnel
Mes moteurs & motivations
Autonomie dans la mise en oeuvre
Ambiance collaborative & bienveillante
Stimulation intellectuelle
Feedback régulier
Influence dans les décisions
Rôle reconnu au sein du collectif
Ce qui fait sens pour moi
Contribution utile et alignée
Expérience de travail porteuse de sens
Fierté dans mon métier
Appartenance à une équipe humaine
Mes centres d'intérêts
Création de supports ludiques et pédagogiques
Animation collective
Transmission et relation d'aide
Développement personnel
Accompagnement social
Coordination de projets
Mes besoins
En priorité
Reconnaissance professionnelle
Tâches variées et stimulantes
Autonomie dans un cadre clair
Sentiment d'utilité
Environnement respectueux
En tension
Appartenance à une équipe
Estime de soi
Visibilité des apports (feedback)
Déjà présents
Sécurité matérielle
Emploi stable
Employabilité
4. Éléments de projection
Mon rythme idéal / Mon équilibre vie pro-vie perso
Temps pour moi
Fierté à parler de mon travail
Environnement non stressant
Stabilité professionnel
Les métiers ou fonctions qui m'attirent
Coordination de projets
Animation d'équipe
Travailleur social
Responsable de secteur
- Aide à domicile / Auxiliaire
Conseillère d'orientation (salariat)
Ma vision de la réussite
Relation humaine forte
Épanouissement intellectuel et humain
Reconnue pour ce que je fais
Sentiment d'appartenance au collectif
Impact positif sur les autres
Travail aligné avec mes valeurs
Ce que je veux laisser / transmettre
Une posture d'écoute et de guidance
L'idée qu'on peut être soi-même et utile
Une dynamique de lien sincère
L'envie de progresser ensemble
2. Ressources et développement personnel
(Mes talents actuels et mes pistes d'évolution)
Mes Qualités
Enthousiasme
Adaptabilité
Réactivité
Créativité relationnelle
Sens du collectif
Engagement et persévérance
Réflexion et prise de recul
Mes Compétences clés
(Ce que je sais faire & j'aime faire)
Création de supports pédagogiques
Organisation et structuration
Transmission avec clarté
Communication adaptée
Animation d'équipe et coordination
Participation à l'amélioration continue
Créativité dans la résolution de problèmes
Leadership bienveillant
Capacité à fédérer une équipe
Fiabilité
! Mes axes de progrès !
Patience face à la diversité des profils
Gestion de l'anxiété dans l'incertitude
Positionnement avec confiance
Détachement du regard extérieur
Renforcement de l'estime de soi
3. Environnement idéal
(Les conditions extérieures qui soutiennent mon épanouissement)
Mon Manager Idéal
Recadrage bienveillant
Valorisation des idées
Clarté et justesse dans les retours
Présence humaine et écoute
Gestion des conflits apaisée
Mon Entreprise Idéale
Taille humaine
Mission sociale ou d'intérêt général
Organisation claire et souple
Culture collaborative et participative
Amélioration continue
Mon environnement de travail rêvé
(physique, relationnel, organisationnel)
Cadre organisationnel
Repères stables
Souplesse dans l'organisation
Missions concrètes et variées
Rythme soutenable et équilibré
Climat relationnel
Ambiance respectueuse
Absence de compétition
Esprit d'entraide