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Le recueil et la priorisation des besoins en formation - Coggle Diagram
Le recueil et la priorisation des besoins en formation
Recueil des besoins
Par l'équipe RH
Par les managers
Par un intervenant externe
Le choix de la stratégie dépend de la taille de l'entreprise / climat social / financement
Méthodes de recueil des besoins
Les entretiens de recueil
Entretien mené par les RH
Auprès du manager = besoins collectifs
Auprès des salariés = besoins de formation individuels
Entretien mené par le manager
Auprès des salariés = besoins de formation individuels
L'entretien professionnel
Recueil des besoins en formation lors de ce rendez-vous obligatoire
Grille d’évaluation des compétences
recueillir auprès du salarié lui-même
Les
questionnaires
Le questionnaire aux responsables de service
Le questionnaire aux salariés
Priorisation des besoins en formation
Urgence
obligation réglementaire
imposée par un changement brutal de situation
La compétence va être (ou est déjà) perdue
Autres urgences
salarié sa plaignant de ne jamais avoir eu de formation
budget de formation non consommé
climat social difficile
Importante
Pour le salarié
Pour la stratégie de l'entreprise
Modalité de réalisation
de l'action de formation
La formation en présentiel
La formation à distance
e-learning
Blended learning
Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
La pédagogie multimodale