Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Desempeño Laboral - Coggle Diagram
Desempeño Laboral
factores que afectan en un puesto de trabajo
Mutitareas
Periodos de descanso cortos
plantillas rígidas
Enfermedades
Falta de capacitación laboral
Clima organizacional
Horarios poco flexibles
Escasez de las herramientas en el trabajo
Las jornadas de trabajo
Espacios
¿Qué es?
es cómo se comportan los trabajadores frente al contenido de su cargo
en el que los resultados de
comportamientos
atribuciones
actividades
tareas
debe proporcionar cierta estabilidad
nivel de logros laborales que consigue un individuo
acciones observables y medibles
apreciación sistemática
Objetivos de la evaluación del desempeño laboral
definir y desarrollar una política de RH
ayuda a detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del personal
evita el desaprovechamiento de los empleados
métodos y criterios
planeación de recursos humanos
Reclutamiento y selección
Desarrollo de Recursos Humanos
objetivos intermedios
conocimiento de los indicadores de desempeño de la organización
estímulo para una mayor productividad
Retroalimentación de información al individuo evaluado
estimación del potencial de desarrollo de los empelados
información básica para la investigación de RH
desarrollo personal del empleado
mejora de las relaciones humanas entre superiores y subordinados
incentivo salarial por buen desempeño
promociones
capacitaciones
Idoneidad del individuo para el puesto
transferencia, contrataciones
análisis del comportamiento en el desarrollo del trabajo
Kurt Lewin
Modelo EORC
Organismo
Respuestas
Estímulos
Consecuencias
Dailey
Desarrollo moral
Convencional
Basada en principios
Preconvencional
Valores que dan estructura ética a la empresa
Terminales
Instrumentales
personalidad de los trabajadores
introversión
emociones
extroversión
necesidades
locus de control