Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

P. MUNCII - Coggle Diagram

- - - - experienced meaningfulness
      - experienced responsibility
      - knowledge of the results
    - - SV: Skill variety
      - TI: Task Identity
      - TS: Task significance
      - A: Autonomy
      - F: Feedback
- - - - Criterii deficiente
    - - Criterii contaminate
        
        Relevanța criteriilor
  - - - Direct measures of productivity
      - Personnel data
      - Quality Measurement
    - - BARS
      - Feedback 360
  - - - Withdrawal
        model
      - Predictori
        
        -Constiinciozitate
        
        +Nevrotism
        
        +Deschidere catre experiente
    - - -Nevrotismul
      - performața
      - satisfactia vietii
    - - (a) obedienţă organizaţională
      - (b) loialitate organizaţională
      - (c) participare organizaţională
    - - Minor
      - Major
      - Organizational
      - Interpersonal
    - - Valori individuale
      - Valori organizationale
    - - Modelul fiziologic
      - Person-Environment Fit
      - Demand Control model
      - Modelul tranzactional
- - - - Best predictori
        
        General Mental Ability
        
        Integritate
        
        Personalitate
        
        Motivatie
  - - - “the dark side”
      - eficienta
    - - “the light side”
      - precizie
- - - - Teoria CHC
      - Teoria PASS
      - factorul g
        
        Performanta
    - - curent negativ
      - curent pozitiv
- - - - eveniment aşteptat
      - eveniment petrecut.
    - - vigoare, dedicare și absorbție
      - Predictori
        
        din zona resurselor muncii
        
        din zona resurselor personale