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JUICIOS DE VALOR EN EL ÁMBITO LABORAL - Coggle Diagram
JUICIOS DE VALOR EN EL ÁMBITO LABORAL
Juicio de valor
Opinión basada en creencias personales
No siempre sustentado en hechos objetivos
Cargado de subjetividad y emociones
Importancia de NO hacer juicios de valor
🔍 Fomenta la objetividad
Basar decisiones en hechos verificables
🤝 Mejora las relaciones laborales
Evita conflictos innecesarios
Favorece el respeto y la empatía
⚖️ Promueve la equidad
Evita favoritismos y prejuicios
🧩 Fortalece el trabajo en equipo
Genera confianza y colaboración
🔹 Consecuencias de hacer juicios de valor
🚫 Ambiente laboral tóxico
Chismes, divisiones y desconfianza
❌ Malas decisiones
Evaluaciones incorrectas de personas o situaciones
😟 Afecta la moral
Desmotivación y frustración en el equipo
🧱 Bloqueo de la comunicación
Falta de apertura y comprensión
Buenas prácticas
🧘♂️ Practicar la escucha activa
📊 Basarse en evidencia
🌐 Mantener una mentalidad abierta
👥 Fomentar el feedback constructivo
🔹 Repercusión positiva de evitar juicios de valor
🌟 Clima laboral saludable
📈 Mejores resultados organizacionales
🧠 Toma de decisiones más racional
🤝 Relaciones laborales sostenibles
ALTA DIRECCIÓN BASADA EN VALORES
Alumno: Jorge Alejandro Mastache Sanchez
Titular: MtrO. José Manuel Nuñez Villaseñor.
Fecha 12/06/2025
