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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACES DA GRH
CONSTRUÇÃO :
ADEQUAÇÃO
CONSTRUTOR
CONSISTÊNCIA INTERNA
REALINHAMENTO
AJUSTE EXTERNO
PARCEIRO DE MUDANÇA
MUDANÇAS
EXECUÇÃO
AÇÃO
FAZER
EXECUTOR
DIREÇÃO
DUALIDADE/PARADOXO
NAVEGADOR
TENSÃO CONSTRUTIVA ENTRE OPOSTOS
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
AMBIENTE INTERNO/ORGANIZAÇÃO
CULTURA
COSTUMES
REGRAS
CRENÇAS
CLIMA
SATISFAÇÃO PESSOAL, ORGANIZAÇÃO
INTERAÇÃO DAS PESSOAS/ORGANIZAÇÃO
ESTILOS DE GESTÃO
FORDISMO
PRODUÇÃO EM MASSA
LINHA DE MONTAGEM
ADMINISTRAÇÃO FLEXÍVEL
TRABALHO EM EQUIPE
APRENDIZADO CONTÍNUO/ FOCO
DESCENTRALIZAÇÃO DAS DECISÕES
GESTÃO PARTICIPATIVA
TAYLORISMO/ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
PRODUTIVIDADE
PADRONIZAÇÃO
EFICIÊNCIA
ESTILOS DE LIDERANÇA
DEMOCRÁTICO
FLEXÍVEL
LAISSEZ-FAIRE
LIBERAL
AUTOCRÁTICO
RÍGIDO
LIDERANÇA
REALIZAR A MISSÃO
VISÃO
MOTIVAR
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
CONDUZIR
TORCAS SOCIAIS
TEORIA DE MASLOW
SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES
AMOR E PERTENCIMENTO
ESTIMA
SEGURANÇA
AUTOREALIZAÇÃO
FISIOLÓGICO
MOTIVAÇÃO/COMPORTAMENTO
SIGNIFICADO
AUTONOMIA
IDENTIDADE
VARIEDADE
FEEDBACK
HABILIDADES DO ADMINISTRADOR
HABILIDADE HUMANA
ESTABILIDADE EMOCIONAL
INTELIGEÊNCIA EMOCIONAL
HABILIDADE CONCEITUAL
VISÃO DA ORGANIZAÇÃO
FUNÇÕES INTERDEPENDENTES
COMPREENSÃO DAS FORÇAS QUE ATUAM
HABILIDADE TÉCNICA
EDUCAÇÃO
TREINAMENTO
EXPERIÊNCIA
GESTÃO DO CONHECIMENTO
BASE TECNOLÓGICA
CONHECIMENTOS DAS PESSOAS
CRIA AMBIENTE DE APRENDIZAGEM
CONHECIMENTO EXPÍCITO
CONHECIMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
CONHECIMENTO TÁTICO
3 NÍVEIS
CRIAÇÃO, COMPARTILHAMENTO,GESTÃO DA INFORMAÇÃO
INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DA DOCUMENTAÇÃO