Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

H5) Ontslagrecht I - Coggle Diagram

- - - - Art. 7:671a lid 5 BW: werkgever moet eerst flexibele arbeidsrelaties beëindigen alvorens vaste werknemers te kunnen ontslaan.
      - Art. 7:681 lid 1 sub d BW: Voorwaarde voor opnieuw in dienst treden. Als een arbeidsplek vervalt, maar binnen 26 weken deze arbeidsplek opnieuw beschikbaar komt, dan moet de WG de ontslagen WN opnieuw in dienst laten treden.
    - - Toepassing afspiegelings- en anciënniteitsbeginsel (art. 11 lid 1 Ontslagregeling). Vereisten:
      - (1) Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling).
      - (2) Verdeling moet worden gemaakt in leeftijdsgroepen.
      - (3) Onderlinge verhouding moet hetzelfde blijven na het afspiegelen.
      - (4) Binnen de leeftijdsgroepen geldt het anciënniteitsbeginsel = last in, first out.
    - - Arbeidsbeperkten - art. 11 lid 6: WN met een arbeidsbeperking kunnen worden uitgezonderd van het afspiegelingsbeginsel, aangezien zij vaak een zwakke positie op de arbeidsmarkt hebben en moeilijker ander werk kunnen vinden.
      - Onmisbare werknemers - art. 11 lid 5: het is mogelijk om een WN te ontslaan die essentieel is voor de werking van het bedrijf, ook al voldoet deze niet aan de reguliere afspiegelingscriteria.
      - 10% Talentenregeling - art. 16: bij CAO kan 10% van het personeelsbestand worden uitgezonderd van het afspiegelingsbeginsel als aanmerkelijk kan worden gemaakt dat zij potentiële talenten zijn die belangrijk zijn voor het behoud van het bedrijf/de organisatie (10% talentenregeling).
- - - - Tijdens bevallingsverlof en zes weken na hervatting van de werkzaamheden.
      - Tijdens ziekte of zwangerschap.
      - Tijdens dienstplicht.
      - Tijdens OR-lidmaatschap.
    - - Wegens ouderschapsverlof.
      - Wegens overgang van onderneming.
      - Wegens het lidmaatschap van een vakbond.