Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

H2) De arbeidsovereenkomst: loon, wijziging, arbeidsvoorwaarden, arbeid en…

- - - - Baby - komst van een kind:
        
        Adoptieverlof - art. 3:2 e.v. WAZO: beide ouders hebben recht op max. 6 weken, die gespreid kunnen worden over 26 weken. De uitwerking komt via het UWV en is gelijk aan het dagloon.
        
        Geboorteverlof - art. 4:2 e.v. WAZO: echtgenoot/partner van de moeder krijgt eenmaal de arbeidsduur per week verlof met loondoorbetaling. Aanvullend geboorteverlof (5 weken) heeft recht op 70% van de uitkering van het UWV.
        
        Zwangerschaps- en bevallingsverlof - art. 3:1 e.v. WAZO: moeders hebben recht op 16 weken verlof waarvan max. 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Het UWV betaalt de uitkering gelijk aan het dagloon.
      - Calamiteitenverlof - art. 4:1 e.v. WAZO: kortdurende, onvoorziene situaties geldt recht op loondoorbetaling.
      - Zorgverlof:
        
        Kortdurend - art. 5:1 e.v. WAZO voor zorg van een zieke huisgenoot of familielid, maximaal 2 weken per jaar, met recht op 70% van loondoorbetaling.
        
        Langdurend - art. 5:9 e.v. WAZO voor zorg van een levensbedreigend zieke persoon, maximaal 6 weken per jaar, zonder loondoorbetaling.
      - Ouderschapsverlof - art. 6:1 e.v. WAZO: ouders van kind onder 8 jaar hebben recht op 26x de arbeidsduur per week verlof. Loondoorbetaling word geregeld via CAO's, met uitkering van 70% door het UWV in het eerste levensjaar van het kind voor 9 weken.
  - - - Art. 2 lid 5 Wfw: Als WG de wijziging afwijst, moet dit gebaseerd zijn op zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
      - Art. 2 lid 6 Wfw: Bij afwijzing van wijziging van de arbeidsplaats moet overleg plaatsvinden.
      - Art. 2 lid 3 Wfw: Hiervoor moet WN minimaal 2 maanden van tevoren een melding maken.
      - Art. 2 lid 9, 10 en 11 Wfw: Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kunnen betrekking hebben op de bedrijfsuitvoering en andere operationele redenen.
      - Art. 2 lid 1 Wfw: WN kan zijn arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd aanpassen na 26 weken in dienst.