Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LUẬT VIÊN CHỨC SỐ 26 (58 + 52) - Coggle Diagram

- - - - Là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị dự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý
    - - Là chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực HĐNN do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định
    - - Là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong QHXH do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực HĐ và được công khai để Nhân dân giám sát việc chấp hành
    - - Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, ĐK làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
  - - - a. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ĐƯỢC GIAO QUYỀN TỰ CHỦ)
      - b. Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (ĐON VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CHƯA ĐƯỢC GIAO QUYỀN TỰ CHỦ)
- - - - Được pháp luật bảo vệ trong HĐNN
      - Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ
      - Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các ĐK làm việc
      - Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao
      - Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao
      - Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của PL
      - Được hưởng các quyền khác về HĐNN theo quy định của PL
    - - +Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao
        +Được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong TH làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có ĐK KT-XH đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù
      - Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của PL và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
      - Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của PL và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
    - - Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về LĐ. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm => được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ
      - Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc THĐB khác:
        +nếu có yêu cầu => được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ 1 lần
        +nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần phải có sự đồng y của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
      - Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của PL
      - Được nghỉ không hưởng lương trong TH có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
    - - Được HĐNN ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm việc, trừ TH PL có quy định khác
      - Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà PL không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao + có sự dồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
      - Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty TNHH, cty CP, Cty hợp danh, HTX, BV tư, trường học tư và tổ chức NCKH tư, trừ trường hợp PL chuyên ngành có quy định khác
  - - - Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của ĐCSVN và pháp luật của Nhà nước
      - Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư
      - +Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong HĐNN
        +Thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập
      - +Bảo vệ bí mật nhà nước
        +Giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản được giao
      - Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
    - - Thực hiện công việc và nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng
      - Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
      - Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền
      - Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ
      - Khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:
        
        a. Có thái độ lịch sự, tôn trọng ND
        
        b. Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn
        
        c. Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với ND
        
        d. Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp
      - Chịu trách nhiệm về việc thực hiện HĐNN
      - Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của PL
    - - +Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao
        +Gây bè phái, mất đoàn kết
        +Tự ý bỏ việc
        +Tham gia đình công
      - Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của Nhân dân trái với quy định của PL
      - Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần XH, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức
      - Lợi dụng HĐNN để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống VH, tinh thần của Nhân dân và XH
      - Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện HĐNN
      - Những việc khác viên chức KHÔNG ĐƯỢC LÀM theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của PL có liên quan
- - - - Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật
      - Bảo đảm tính cạnh tranh
      - Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm
      - Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
      - Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số
    - - Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức (không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần XH, tín ngưỡng, tôn giáo)
        
        a. Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại VN
        
        b. Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực HĐ văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của PL; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo PL
        
        c. Có đơn đăng ký dự tuyển
        
        d. Có lý lịch rõ ràng
        
        đ. Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm
        
        e. Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
        
        g. Đáp ứng các ĐK khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của PL
      - Những người KHÔNG ĐƯỢC đăng ký dự tuyển viên chức
        
        a. Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự
        
        b. +Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
        +Đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án
        +Đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở GD bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng
    - - Thi tuyển
      - Xét tuyển
  - - - HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
        
        Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng
        
        Áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/07/2020 (trừ TH quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này)
      - HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
        
        Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
        
        Áp dụng với các TH sau:
        
        a. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/07/2020
        
        b. Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này
        
        c. Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có ĐK KT-XH đặc biệt khó khăn
    - - 1. NỘI DUNG
        
        a. Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
        
        b. Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
        (Dưới 18 tuổi: phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo PL của người được tuyển dụng)
        
        c. Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc
        
        d. Quyền và nghĩa vụ của các bên
        
        đ. Loại hợp đồng, thời hạn và ĐK chấm dứt của hợp đồng làm việc
        
        e. Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có)
        
        g. Thời hạn làm việc, thời gian nghỉ ngơi
        
        h. Chế độ tập sự (nếu có)
        
        i. ĐK làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ LĐ
        
        k. BHXH, BHYT
        
        l. Hiệu lực của hợp đồng làm việc
        
        m. Các cam kết khác với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và ĐK đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của PL có liên quan
    - - Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ TH đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
      - Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc
      - Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự
    - - 1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các TH sau:
        
        a. Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
        
        b. Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này
        
        c. -Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục
        -Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
        => Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc
        
        d. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn
        
        đ. Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt HĐ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
        
        e. Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự
      - 3. Người đứng đầu sự nghiệp công lập KHÔNG được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các TH sau:
        
        a. Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ TH quy định tại điểm c khoản 1 Điều này
        
        b. Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những TH nghỉ khác được người đứng đầu sự nghiệp công lập cho phép
        
        c. Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ TH đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động
      - 5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các TH sau:
        
        a. Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc KHÔNG được bảo đảm các ĐK làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc
        
        b. Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc
        
        c. Bị ngược đãi; bị cưỡng bức LĐ
        
        d. Bản thân hoặc GĐ thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
        
        đ. Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh
        
        e. Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi
  - - - a. Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó
      - b. Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó
  - - - a. Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý
      - b. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
      - c. Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ HĐNN
    - - a. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
      - b. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của PL và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương
      - c. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lâp cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ
  - - - Là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời gian nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức
      - Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
      - Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến
      - Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức
      - Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có ĐK KT-XH đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ
      - Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức
      - KHÔNG thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi
  - - - a. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và PL của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
      - b. +KQ thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo HĐ làm việc đã ký kết, theo KH đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ
        +Phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
      - c. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
      - d. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
      - đ. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
    - - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
      - Hoàn thành tốt nhiệm vụ
      - Hoàn thành nhiệm vụ
      - KHÔNG hoàn thành nhiệm vụ
    - - Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
      - +Căn cứ vào ĐK cụ thể, người đứng đầu sự nghiệp công lập thực hiện đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
        +Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về KQ đánh giá.
      - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
      - Chính phủ quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức quy định tại Điều này
    - - ND đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức
      - KQ xếp loại chất lượng viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập
      - Nếu không nhất trí với KQ đánh giá và xếp loại chất lượng => viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền
  - - - a. Bị buộc thôi việc
      - b. Đơn phương chấm dứt HĐ LĐ làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này
      - c. Chấm dứt HĐ làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này
    - - Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của PL về LĐ và PL về BHXH
      - +Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu => cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu
        +Trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu => cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu
      - +Đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký HĐ vụ, việc với người hưởng chế độ hưu trí (nếu đơn vị có nhu cầu và người hưởng chế độ hưu trí của nguyện vọng)
        +Trong thời gian hợp đồng, người đó được hưởng thù lao + một số chế độ, chính sách cụ thể về cơ chế quản lý bảo đảm ĐK cho hoạt động chuyên môn do Chính phủ quy định.