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Dialettica Cultura, Inclusione sociale, Centri Integrazione Sistema…
Dialettica Cultura
21.7 Parte 2
Contesto Teologico
basato credenze
religiose - principi divini
azioni eventi sono visti
guidati volontà superiore (Dio)
senso - scopo vita sono definiti
testi sacri - dottrine religiose
essere umano ha destino stabilito
Dio responsabilità morali - spirituali
Contesto Teleonomico
Basato principi
scientifici - evolutivi
eventi sono determinati
meccanismi naturali
(selezione naturale)
emerge processi
biologici - sociali
essere umano è visto risultato
adattamenti interazioni ambiente
Inclusione sociale
Azioni intenzionali
fatte consapevolmente x
favorire - ostacolare inclusione
Azioni non intenzionali
Sono comportamenti senza volerlo
possono favorire limitare inclusione
Effetto positivo
quando azioni creano
opportunità - accoglienza
inclusione sociale migliora
Effetto negativo
Quando azioni escludono
discriminano si rafforzano
divisioni - disuguaglianze
Impatto a lungo termine
Anche piccoli gesti possono
avere effetti duraturi società
rendendo + difficile
+
facile integrazione
Centri Integrazione
Sistema Sociale
Personalità
caratteristiche individuali
ogni persona modo cui pensa
sente - interagisce altri
Cultura
insieme idee - valori
tradizioni - modi vivere
caratterizzano gruppo persone
Influenza
comportamento
scelte ognuno
Struttura
sociale
organizzazione società
modo persone sono collegate tra
loro attraverso ruoli - gruppi - istituzioni
Questa struttura aiuta mantenere
ordine - stabilità vita sociale
Discriminazione sindacalismo
Viene descritto scetticismo verso
sindacalisti neri parte - sindacati bianchi
datori lavoro industriali
portandoli isolamento
rafforzamento stesso scetticismo
A causa questa diffidenza sindacalisti
neri venivano spesso isolati
sindacati bianchi datori lavoro
non si fidavano sindacalisti neri
Rinforzo pregiudizio
isolamento confermava idea
non fossero parte sistema
rafforzando discriminazione
Ciclo difficile interrompere
mancanza integrazione alimentava ulteriormente scetticismo creando
barriera sociale - lavorativa
Profezia si autoavvera
Viene approfondito modello
self-fulfilling prophecy sua
applicazione teoria etichettamento
Pensiero -
Azione - Realizzazione
Se crediamo qualcosa
accadrà spesso finiamo x farlo
accadere inconsciamente
esempio
insegnante pensa studente
sia bravo aiuta + studente migliora
Se pensa contrario
può trascurarlo - studente peggiora
Etichettamento
persone trattate secondo etichetta
finiscono x comportarsi linea essa
Effetto Sociale
credenze gruppo influenzano
opportunità riceve rinforzando pregiudizio
Circolo vizioso
volta assegnata etichetta diventa difficile cambiarla perché azioni consolidano
Riferimenti teorici
Si citano studi
Znaniecki (1918)
Merton
sindacalismo americano
Preconcetti - rinforzo
Si spiega azioni basate pregiudizi
possono effettivamente rinforzarli
indipendentemente loro
fondatezza iniziale