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Causas de terminación de la relación laboral - Coggle Diagram
Causas de terminación de la relación laboral
Voluntarias
Conclusión de tiempo
Un desarrollador de software fue contratado por cuatro meses para un proyecto específico de creación de una nueva aplicación móvil. Al finalizar ese periodo, su contrato de trabajo por tiempo determinado concluye automáticamente.
Conclusión de obra
Un arquitecto es contratado para supervisar la construcción de un nuevo edificio de oficinas. Una vez que el edificio está terminado y entregado, su contrato de trabajo por obra determinada finaliza.
Dimisión o renuncia
Un diseñador gráfico encuentra una mejor oportunidad laboral en otra empresa y presenta su carta de renuncia a su empleador actual, comunicando su decisión de dejar el puesto de manera voluntaria.
Jubilación
Una profesora de universidad llega a la edad establecida por la ley para jubilarse, después de haber cotizado durante el tiempo requerido, y decide acogerse a su jubilación
Retiro
Un gerente de ventas con 30 años de experiencia decide, por motivos personales y de salud, retirarse de la vida laboral antes de alcanzar la edad de jubilación obligatoria.
Pensión
Un empleado administrativo alcanza la edad y los años de cotización necesarios para acceder a una pensión por vejez, por lo que solicita su pensión y se retira de su puesto de trabajo.
Involuntarias
Muerte
Un obrero de la construcción fallece en un accidente automovilístico, lo que resulta en la terminación de su relación laboral.
Incapacidad
Permanente o temporal
Un empleado de oficina se fractura una pierna y debe guardar reposo durante tres meses, periodo durante el cual está incapacitado temporalmente para trabajar.
Parcial o total
Un electricista sufre un accidente laboral que le provoca una paraplejia, dejándolo permanentemente imposibilitado para desempeñar cualquier tipo de trabajo.
Despido
Injustificado
Un vendedor es despedido porque se descubrió que estaba desviando fondos de la empresa para su beneficio personal, lo cual constituye una falta grave que justifica la terminación del contrato.
Justificado
Una recepcionista es despedida sin una razón válida o sin el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos, a pesar de que siempre cumplió con sus responsabilidades.
Reinstalación
Un trabajador fue despedido injustificadamente, y tras un proceso legal, un juez dictamina que la empresa debe reinstalarlo en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido.