Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ULJR - Coggle Diagram
ULJR
22- MOTIVISANJE ZA RAD
23.2- HERCBERG
23.3- ALDERFER (ERG) I MEKLILEND
23.1- MASLOV
24- VRUM
27.1- LOLER I PORTER
27.2- HENDIJEV PSIHOLOŠKI UGOVOR
26- LOK I LATAM
25- ADAMS
28 I 29- MOTIVISANJE NA POSLU
UPRAVLJANJE I PLANIRANJE ULJR
3.1- CILJEVI, METODE I AKTIVNOSTI
3.2- KO UPRAVLJA LJR?
3.3- ULOGA PSIHOLOGA
4.1- ŠTA JE PLANIRANJE LJR ( FAKTORI AS WELL)
4.2.-STRATEŠKO PLANIRANJE
5.1- PRISTUPI PLANIRANJU LJR
5.2.- METODE PLANIRANJA LJR
5.3- MODELI PLANIRANJA LJR
5.4- FAZE PLANIRANJA LJR
ISTORIJAT I OSNOVE
1- RAZVOJ IDEJE I FAKTORI
2.1- ŠTA SU LJR?
2.2- ODREĐENJE POJMA ULJR
A) HRM KAOI NAUKA
B) HRM KAOI DRUGAČIJI PRISTUP LJUDIMA
C) HRM KAO POSLOVNA FUNKCIJA
19- PROCENA PERFORMANSI
3 VRSTE PREDMETA PROCENE
20- TEHNIKE PROCENE (PONAŠANJE)
21- TEHNIKE PROCENE (REZULTATI)
9.1- PROFESIONALNA SELEKCIJA
9.2- FAZE
10.1- 1. ANALIZA POSLA
10.2- 2. DEFINISANJE ZAHTEVA
10.3- 3. IZBOR TEHNIKA I METODA
14.1- 4. ISPITIVANJE I OCENJIVANJE KANDIDATA
11.1 - PRIJAVNI MATERIJAL
11.2. PSIHOMETRIJSKI TESTOVI
14.1- 5. PREDLOG KADNIDATA I PSIH. IZVEŠTAJ
14.2- 6. PRAĆENJE EFEKTA SELEKCIJE
METODE PROFESIONALNE SELEKCIJE
UZORAK POSLA I CENTRI ZA PROCENU
6- REGRUTOVANJE
8- EKSTERNO REGRUTOVANJE
7- INTERNO REGRUTOVANJE
17- OBRAZOVANJE, OBUĆAVANJE I TRENING
17.1- UČENJE ODRASLIH I SAMOORGANIYOVANO UČENJE
18- CILJEVI OBRAZOVANJA I OBUČAVANJA, METODE ISTIH
30- STAVOVI PREMA POSLU
30.1- PREDANOST ORGANIZACIJI
32- RADNA ANGAŽOVANOST I UKLJUČENOST U POSAO
32- KOMUNIKACIJA
33- OSNOVNE VEŠTINE KOMUNICIRANJA
15- UVOĐENJE U POSAO
16- RADNA ADAPTACIJA
34- EMPLOYER BRANDING
35- RAZVOJ I ZADRŽAVANJE ZAPOSLENIH