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劳动关系学科发展史 - Coggle Diagram
劳动关系学科发展史
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- 研究议题从传统劳资问题扩展到数字经济、共同富裕等新领域。
- 英国韦伯夫妇的《工业民主》(1897)，强调工会和集体谈判。
- 美国康芒斯在威斯康星大学创立首个劳动关系学术项目 (1920)。
- 美国邓洛普的“工业关系系统”理论 (1958)，提出行动者、背景、规则的分析框架。
- 英国“牛津学派”（弗兰德斯、克莱格等）强调集体谈判的核心作用。
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- 背景: 工业革命带来了尖锐的劳资矛盾和“劳工问题”。
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- 背景: 大萧条、二战后国家干预加强，劳动立法完善，工会壮大。
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- 背景: 全球化、技术进步、产业结构调整、新自由主义思潮。
- 特点: 研究视角多元化，关注新兴议题和全球化影响。
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- 起步: 相对较晚，改革开放后随着市场经济发展和劳动立法（如《劳动法》、《劳动合同法》）而兴起。
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