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(用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,…
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用人单位违反法律、行政法规强制性规定
- 指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规，如最低工资、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 此类规定排除当事人意思自治，劳动合同双方不得协商排除其适用。
- 目的: 改善劳动条件，保障劳动者基本生活，预防和减少伤亡事故。
- 注意范围: 此处的“法律、行政法规”特指国家层面立法，不随意扩大到地方性法规、部门规章或地方政府规章。
- 实践中，不宜仅因违反地方行政管理规定而认定劳动合同无效。
- 缔约主体不适格: 合同一方或双方不具备订立劳动合同的法定主体资格。
- 例如: 用人单位与未满16周岁的未成年人订立劳动合同（国家另有规定的除外）。
- 合同内容直接违法: 劳动合同约定的内容直接违反法律、行政法规的强制性规定。
- 例如: 矿山企业约定的劳动保护条件不符合《矿山安全法》的强制性规定。
- 合同损害国家利益或社会公共利益: 依据《民法通则》等法律原则，此类合同无效。
- 核心问题: 劳动合同条款因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
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