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causales de terminación laboral - Coggle Diagram
causales de terminación laboral
TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
Ambas partes (empleador y trabajador) acuerdan terminar la relación laboral. Debe constar por escrito.
TERMINACION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
El trabajador puede renunciar voluntariamente, con o sin justificación. Debe presentar la renuncia por escrito con al menos 15 días de anticipación, salvo acuerdo distinto.
TERMINACION POR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR DESAHUCIO O DESPIDO
Desahucio del empleador (Art. 185)
El empleador puede terminar unilateralmente el contrato con un preaviso de 30 días y pagando la bonificación legal correspondiente.
El empleador termina la relación sin causa legal justificada.
Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización basada en los años de servicio.
CAUSALES DE VISTO BUENO
Visto bueno a favor del empleador:
Faltas graves del trabajador, como:
Inasistencia injustificada por 3 días consecutivos.
Indisciplina o desobediencia.
Robo o daño intencional a los bienes del empleador.
Violencia física o injurias graves contra el empleador o compañeros.
Conductas inmorales o ilegales en el lugar de trabajo.
Visto bueno a favor del trabajador:
Faltas graves del empleador, como:
Falta de pago de salarios.
Malos tratos, amenazas o agresión.
Modificación unilateral de condiciones laborales.