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Caractéristiques et finalités des actions de formation - Coggle Diagram
Caractéristiques et finalités des actions de formation
Les composants
de la formation
Cadre d'éducation
Education formelle
Education non formelle
Education informelle
Modèle 70 / 20 / 10
70 % des apprentissages sont réalisés au fil de
l’expérience professionnelle
20 % des apprentissages sont réalisés via les échanges avec d’autres au travail
(« social »)
10 % des apprentissages sont réalisés en
situation de formation formelle
Formation obligatoire
Formations à l’hygiène et à la sécurité
Les permis et habilitations
Article L1131-2 du Code du travail : lutte contre la discrimination
(formation pour les recruteurs)
Article L4142-3-1 du Code du travail : accueil et accompagnement des personnes handicapées
Temps de formation
Formation sur temps de travail
rémunérée et temps de travail effectif
Formation hors temps de travail
Formation non obligatoire à
l'initiative de l'employeur
Non rémunérée, pas de travail effectif
Selon accord (compensation pour garde d'enfant)
Absence d'accord -> max 30 h pas an
Formations non obligatoires
à l’initiative du salarié
Non rémunérée et pas de travail effectif
Reconnaissance
des formations
Types
Qualifiantes
Développer ou actualiser ses compétences pour s’adapter aux outils du monde du travail.
Attestation de stage ou certificat d’aptitude
Parfois reconnue par les employeurs via les conventions collectives
Diplômantes
Obtenir un diplôme d’État
(CAP, Bac pro, BTS, Licence, Master, etc.)
Certifiantes
Développer ou valider des compétences en lien direct avec les besoins d’un secteur professionnel.
Diplôme, Titre Professionnel (TP) ou CQP
Officielle, via l'enregistrement au RNCP
TP
Titre professionnel
certification délivrée, au nom de l’État, par le ministère du Travail
Les titres professionnels sont enregistrés dans le (RNCP) par France Compétences.
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
certification spécifique créée et délivrée par une branche professionnelle et reconnue par les entreprises
Le certificat CléA
certification interprofessionnelle, élaborée de façon paritaire
l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle
Validation des Acquis de l’Expérience
Obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.