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LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE - Coggle Diagram
LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE
LIDERANÇA
INSPIRAR
FACILITAR DESENVOLVIMENTO
INFLUENCIAR
DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA EFICAZ
ALOCAÇÃO DE RECURSOS
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
TOMADA DE DECISÕES
SUCESSO ORGANIZACIONAL
COMUNICAÇÃO EFICAZ
COMUNICAÇÃO NÃO-VERBAL
COMUNICAÇÃO EMPÁTICA
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA
COMUNICÇÃO VISUAL/GRÁFICOS, DIAGRAMAS
ESCUTA ATIVA/ LINGUAGEM CORPORAL
RETROALIMENTAÇÃO CONTÍNUA/ FEEDBACK
SITUAÇÕES DE CRISE
EVITAR MAL ENTENDIDOS
ACESSO A MULTIPLOS CANAIS
EMPATIA, COMPREENSÃO E APOIO
PLANO DE COMUNICAÇÃO/ PLANEJAMENTO
CONSISTÊNCIA NA MENSAGEM
COMUNICAÇÃO TRANSPARENTE
ESTILOS DE LIDERANÇA
DEMOCRÁTICA
PARTICIPATIVA
PROMOVE COLABORAÇÃO
LIBERAL
LAISSEZ-FAIRE
AUTONOMIA
INOVAÇÃO
RESPONSABILIDADE INDIVIDUAL
AUTOCRÁTICA
SITUAÇÕES DE CRISE
DECISÕES RÁPIDAS
AUTORITÁRIA
COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER
ADAPTABILIDADE E RESILIÊNCIA
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
VISÃO ESTRTÉGICA
ÉTICA E INTEGRIDADE
TOAMDA DE DECISÃO
INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
GESTÃO DE CONFLITOS
COMUNICAÇÃO EFICAZ
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
TEORIAS MOTIVACIONAIS
TEORIA DE MASLOW
ATENDER ÀS NECESSIDADES
PROMOVER CRESCIMENTO
IDENTIFICAR
TEORIA BEHAVIORISTA
RECOMPENSAS
PUNIÇÕES
TEORIA COGNITIVA
PROCESSOS MENTAIS INTERNOS
AUTOEFICÁCIA
AUTONOMIA
MOTIVAÇÃO DE EQUIPES
AMBIENTE DE TRABALHO POSITIVO
SENSO DE PROPÓSITO
RECONHECIMENTO .
INFORMAL
FORMAL
METAS CLARAS/ METAS SMART
ESPECÍFICAS
MENSURÁVEIS
ALCANÇÁVEIS
RELEVANTES
COM PRAZO DETERMINADO
RECOMPENSA
FINANCEIRAS
NÃO FINACEIRAS
EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
RESILIÊNCIA
ADAPTAÇÃO
RESULTADOS EXCEPICIONAIS
INOVAÇÃO
DESEMPENHO SUPERIOR
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO
ACOMPANHAMENTO CONTÍNUO
IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
MENTORIA E ACONSELHAMENTO
GESTÃO DE TALENTOS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA