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Manuale di Sociologia, ragioni burocrazia, Potere - Coggle Diagram
Manuale di Sociologia
26.3 Parte 3
Caratteristiche
fondamentali burocrazia
Divisione lavoro
ben
definita stabile
Struttura
gerarchica
dove ogni individuo ha superiore
sua volta supervisiona altri
Regole
procedure precise
garantiscono stabilità
prevedibilità interazioni burocratiche
Formalizzazione procedure
percorsi apprendimento
x arrivare svolgere diverse
funzioni interno organizzazione
Carriera basata su
impiego
tempo pieno - stipendio fisso
Ufficio pubblico
Regole astratte
(+/-) meno fisse
Fedeltà organizzazione
segreto ufficio
ragioni burocrazia
Potere
struttura burocratica è
basata
scala gerarchica
potere è distribuito
modo ordinato
Ogni individuo ha
superiore - supervisiona lavoro -
garantisce rispetto regole
razionalizzazione
riduce peso relazioni personali
decisioni rendendo sistema + imparziale
accesso informazioni
è leva potere
chi controlla informazioni può
influenzare decisioni - processi
Produttività
burocrazia promuove
efficienza
attraverso
regole - procedure standardizzate
divisione lavoro
consente
specializzazione maggiore
aumentando produttività
razionalizzazione burocratica
elimina discrezionalità individuale
stabilità - prevedibilità
attività lavorative
criteri formali -
impersonalità
evita influenze personali decisioni
migliorando coerenza organizzazione
Spesso vista negativamente x
lentezza eccesso procedure
aspetti positivi tutela
concorrenza - ambiente
transizione generalizzazione
specializzazione lavoro
Potere
funzioni regole
regole simili a ordini -
sono meno personali - dirette
comunicazione
regole burocratiche indicano
direzione si aspetta dipendenti
legittimazione
punizione
criteri astratti base vengono
valutati bassi rendimenti - informazioni
discrezionalità
regole burocratiche strumento
negoziazione mani dirigenti
cambio cooperazione dipendenti