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Manuale di Sociologia, Rifiuto Gruppo, Pressione conformismo, Efficienza -…
Manuale di Sociologia
25.11 Parte 2
Leavitt
contesta alcuni
modelli comunicazione
sono + efficaci altri
4 modelli
comunicazione
Ruota
leader
riconosciuto centro
leader centrale riceve
distribuisce informazioni
efficiente x risoluzione rapida problemi
limita partecipazione membri periferici
Ypsilon
Simile ruota
struttura leggermente
+
decentralizzata
Alcuni membri hanno ruolo
intermedio trasmissione informazioni
Catena
Comunicazione
sequenziale
ogni membro trasmette
informazioni solo successivo
È meno efficiente x
risoluzione rapida problemi
può favorire comunicazione
+
strutturata
Cerchio
Modello
completamente decentralizzato
tutti membri comunicano
direttamente tra loro
Favorisce partecipazione creatività
può essere meno efficiente x decisioni rapide
ordine efficiente
x risolvere problemi
descrivono diverse strutture interazione
gruppi loro impatto efficienza - leadership
Rifiuto Gruppo
esperimenti
Asch
chi non si conformava giudizio errato maggioranza veniva spesso escluso gruppo
Impatto
autostima
esperimenti scenari naufragio
hanno mostrato rifiutati subivano
calo loro percezione sé
Chi veniva
accettato Gruppo
manteneva stabile
propria autostima
mentre rifiutati sentivano
forte impatto negativo
Pressione conformismo
esperimenti
Asch
dimostrano individui tendono a conformarsi maggioranza anche se questa ha torto
presenza dissenziente
riduce questa influenza
Dinamiche gruppo
Sequenze eventi che si
ripetono pressione conformismo
rifiuto gruppo
leadership emergente
Efficienza - soddisfazione
Chi occupa posizione centrale rete comunicazione tende a essere + soddisfatto
rispetto a chi è margini
Distribuzione
ruoli leadership
Esperimenti
Bales - Slater
gruppi studenti simulavano
riunione x prendere decisione
Osservazione
attraverso specchio unidirezionale
x analizzare interazioni -
dinamiche leadership
fine discussione
ogni partecipante doveva
identificare chi proponeva migliori idee
chi guidava + efficacemente dibattito
Leader Strumentale
Si concentra risoluzione
problemi efficienza gruppo
Propone iniziative - guida gruppo
verso obiettivi concreti
spesso associato
struttura gerarchica
modelli comunicazione
studiati Leavitt
Leader Espressivo
Favorisce coesione
benessere gruppo
Riduce tensioni - conflitti
creando ambiente positivo
È percepito + simpatico capace
mantenere armonia tra i membri