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張瑜庭_扭轉慣性,啟動企業變革, 外部會有新的刺激, Necessity driven, Opportunity driven,…
張瑜庭_扭轉慣性,啟動企業變革
企業轉型
企業成長議題中重要的分支
從導入期創業到成長期到成熟期
創業目的
企業成長
垂直整合
上游或下游有一定的補全連結或者策略聯盟
水平多角化
複製商業活動
地理區域擴張
到各地展店
成熟期
需要企業轉型有第二成長動能
沒有其他更好的工作,
為了生活必須創業
追求機會
:取得更大報酬,實現理想
📌策略性創業➡️帶進創新
規模通常不會太大
企業轉型三種慣性
慣性
一個組織依照熟練的習慣反覆運作,但是
慣性會讓它保持現狀甚至是抗拒改變
Process 流程
原本擅長的流程可能成為迎接改變的障礙
People 人員
當組織仰賴某個人(通常是主管、店長職位)其掌握的業務愈大,資源愈多,當被迫改變時就會因為這個人而難以改變
e.g.店長調動換人
Position 定位
假設將自己定位在供應鏈中某個角色,當定位的角色太成功就不容易改變
e.g.從代工變成做品牌,如何創造價值?
4個扭轉慣性的解決方案
慣性本身代表你原本的效率
因為你run你原本的商模越熟練才能做到更好(剛起步時)
1️⃣改變策略對焦機制
主要可貢獻到定位慣性
環境持續在變動,因為你的策略
不但要制定他,還要有策略的校準、
對焦的機制
2️⃣ 選育雙元領導人才
人才要求需雙手靈巧
掌握舊知識、舊市場、舊技術
能開發新技術、新市場、經營新團隊
持續改進舊事情,同時主動探索新事物
⭐️內部的訓練
3️⃣ 外部協作創新
找外部的合作夥伴,可帶入新的知識、人員、流程
帶動內部改變⬅️
🔥風險:中小企業怕被模仿
聯盟常見問題
到底要揭露多少訊息給夥伴?
4️⃣ 特意探索全新的事業
經由投入相關的多角化,充值整合或地理擴張,促使內部產生改變
真正投入
但需
與原先事業具有相關性
e.g.原先做電風扇具有強馬達➡️投入拓展至工業用風扇
外部會有新的刺激
最好能
產學研合作
產業界、學界、法人研究機構
MVP的實現
在過程中改變慣性
Necessity driven
Opportunity driven
到了一定程度,所提供的商品服務無法再做衍生
無法預測的變局來臨時,傷害最大⬅️
⭐️外部資源的尋找