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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PROTEGER
LA INTEGRIDAD FISICA Y MENTAL DE LOS COLABORADORES DENTRO DEL ESPACIO LABORAL
IMPULSAR
CUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y PROGRAMAS PREVENTIVOS
ESTO
MINIMIZA RIESGOS Y EVITA ACCIDENTES, REDUCE AUSENTISMO Y MEJORA EL DESEMPEÑO GENERAL
GRUPOS DE INTERES
EMPLEADOS
COMITES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.
FORMACION Y EMPLEABILIDAD
DESARROLLAR
COMPETENCIAS DEL PERSONAL PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO Y PROYECCION LABORAL
GRUPOS DE INTERES
EMPLEADOS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS ALIADAS
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
SE PUEDE
INVERTIR EN CAPACITACIONES EDUCACION CONTINUA Y CERTIFICACIONES
ESTO
NO SOLO BENEFICIA A LOS EMPLEADOS SI NO TAMBIEN ELEVA LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA Y MEJORA LA INOVACION DE LA MISMA
CONCILIACION DE VIDA PERSONAL Y LABORAL
LOGRAR
UN EQUILIBRIO ADECUADO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL DEL EMPLEADO
GRUPOS DE INTERES
EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS
FAMILIAS DE LOS EMPLEADOS
IMPLEMENTAR
LICENCIAS PARENTALES
REDUCE EL ESTRES MEJORA LA SALUD MENTAL Y AUMENTA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
ESPACIOS DE APOYO EMOCIONAL
HORARIOS FLEXIBLES
NO DISCRIMINACION
EVITAR
CUALQUIER TIPO DE DISCRIMACION POR GENERO, EDAD, RELIGION, ORIENTACION SEXUAL, ETNIA O DISCAPACIDAD.
GRUPOS DE INTERES
EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIONES DE DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS
PROMUEVE
EQUIDAD E INCLUSION DE VALORES
APLICAR
POLITICAS DE IGUALDAD Y EQUIDAD PARA UN MEJOR AMBIENTE LABORAL Y ADEMAS JUSTO
MEJORA
LA REPUTACION DE LA EMPRESA Y PRESTIGIO
COMUNICACION CON LOS TRABAJADORES
PARA ESTABLECER
CANALES DE COMUNICACION EFECTIVOS TRANSPARENTES Y PARTICIPATIVOS ENTRE LA EMPRESA Y SUS COLABORADORES
GRUPOS DE INTERES
SINDICATOS
DIRECTIVOS Y LIDERES DE EQUIPO
EMPLEADOS
PROMUEVE
EL DIALOGO ABIERTO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN DECISIONES RELEVANTES
MEJORA
LA CONFIANZA
EVITA
CONFLICTOS INTERNOS
FORTALECE
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
