Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Управление инновационным потенциалом педагогических кадров - Coggle Diagram
Управление инновационным потенциалом педагогических кадров
Цель управления инновационным потенциалом педагогических кадров:
Создание условий для непрерывного профессионального развития педагогов и внедрения инновационных методик обучения.
Из данной цели вытекают следующие задачи:
Задачи управления инновационным потенциалом:
Формирование системы мотивации педагогов к инновационной деятельности.
Создание условий для обмена опытом и внедрения лучших практик.
Развитие компетенций педагогов в области современных образовательных технологий.
Организация системы оценки эффективности инновационной деятельности.
Ключевые направления деятельности организации:
Рассмотрим более подробнее ключевые направления деятельности организации
Создание инновационной среды:
Формирование проектных команд для разработки и внедрения инноваций.
Организация мастер-классов и семинаров по современным методикам обучения.
Создание базы методических материалов и цифровых ресурсов.
Развитие профессиональных компетенций:
Проведение регулярных курсов повышения квалификации.
Организация стажировок в передовых образовательных учреждениях.
Участие в профессиональных конкурсах и конференциях.
Внедрение цифровых технологий:
Разработка интерактивных программ и электронных образовательных ресурсов.
Обучение педагогов работе с современными технологиями.
Создание единой цифровой образовательной среды.
Оценка и поддержка инноваций:
Мониторинг эффективности внедряемых инноваций.
Финансовая поддержка инновационных проектов.
Признание и поощрение педагогов за достижения в инновационной деятельности.
Нормативно-правовая база:
основные
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ФЗ-273).
Профессиональный стандарт педагога.
Концепция развития дополнительного образования детей.