Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H1 : interesses - Coggle Diagram
H1 : interesses
Alternatieve modellen
-
Tracy en Rounds
- toetsen beide modellen gati en holland
- later model Hollgat gemaakt (cluster met extra stuk)
Prediger
- extra dimenties aan riasoc model toegevoegd
- zaken en mensen
- data en ideeën
Nagy : modellen vergeleken over
- steekproeven
- geslacht
- verschillende analysemethoden
Resultaten :
- locatie van typen gelijk over steekproeven
- differentiatie in profiel neemt af met leeftijd
- vrouwen differentiëren minder tussen R en I eind van secundair (ebt weg later)
- Holland model , beste
Ron Su en James Rounds
- V : S A C - mensenkant
- M : R I C - things
- data ideas geen geslachtsverschillen
John Holland
Biografie
- praktisch gestart
- aanleiding tot eerste paper in Journal of Counseling Psychology
- Making Vocational Choices (zijn eerste boek)
- intuïtief opgebouwd , later meer wetenschappelijk uitgewerkt en onderbouwd
- van praktijkpsycho naar top academische positie aan Johns Hopkins University
Basisassumpties
- Beroepskeuze is expressie van persoonlijkheid
- interessevragenlijsten zijn persoonlijkheidsvragenlijsten
- stereotypen over beroepen hebben een psychologische en sociologische betekenis
- mensen met eenzelfde beroep hebben gelijkend persoonlijkheidsprofiel en ontwikkeling
- gegeven hun gelijke profielen zullen dezelfde beroepsbeoefenaars relatief gelijkaardig reageren, problemen oplossen, en situaties structureren
- tevredenheid met het beroep, stabiliteit en in de uitoefening, en prestatie zijn functie van person - environment match
4 werkassumpties
- personen worden beschreven naar hun gelijkenis met 6 theoretische menstypen
- hetzelfde geld voor omgeving
- personen zoeken omgevingen die hen toelaten om uitdrukking te geven aan geprefereerde activitietien
- gedrag is de resultante van de interactie tussen persoon en omgeving
- Consistentie
- differentiatie
- congruentie
- zener- schuelle index
- 6 letters en volgorde gelijk
- 5 eerste twee letters en volgorde gelijk
- 4 letters gelijk maar andere volgorde
- 3 eerste letters gelijk
- 2 eerste twee letters aanwezig in andere code
- eerste letter aanwezig in andere code
- 0 eerste letter niet aanwezig in andere code
Person environment fit
- subjectieve fit
- objectieve fit
- supplementaire fit
- complementaire fit
environment component verder opgesplitst
- P-O = person organisation fit
- P-V = person vocation fit
- P-G = person group fit
- P-J = person - job fit
-
Perceptuele interactie
= hoe beïnvloed persoon perceptie van omgeving
- bij congruentie : P en E beter samen dan appart
Toepassing : P - E fit binnen organisaties
- Sneider , smith , taylor en fleenor ASTMA model
- attraction
- transformation
- Manipulation
- attrition
Groep wordt steeds homogener , wordt vaak gebruikt in praktijk
Stabiliteit
Wille & De Fruyt
- oz ondervraging 15 jaar later terug
resultaten :
- Voor personen zijn interesses stabieler dan voor omgeving
- bij personen zijn beroepen het minst stabiel en activiteiten / capaciteiten het meest
- bij omgeving stabiliteit best bij investigative, realistic en artistic
Interesses : verschillen tussen personen onderscheiden via
Predictieve validiteit
- interesses , geen goede predictor voor prestaties
- wel goede predictor voor tevredenheid
Instrumentne om similariteit met riasec model te meten
- persoon: SDS = self directed search
- persoon : BZO = beroepskeuze zelfonderzoek
- activiteiten
- beroepen
- vaardigheden/ competenties
- eigenschappen
- omgeving : PCI of FPI = position classification inventory = functie profiel test
- omgeving : expert methode
- omgeving : incubent methode
Tinsley kritiek op hollands model
- niet valide
- te simpel
- povere correlaties
- meting van omgeving niet goed genoeg
- prominent en dwingend karakter
Liv : loopbaan inzicht
- paksoc model
- ipsatief en normatief leuk
- interesses versus competenties
- indicatoren
- realiteitsindicator RI
- veranderingsindicator VI